领导情绪智力和团队情绪氛围对成员满意度的影响:一项跨层次研究

发布时间：2018-06-29 12:06

  本文选题：情绪智力 + 团队情绪氛围　； 参考：《经济科学》2013年03期

【摘要】：本研究基于148个团队的领导及其840名成员的配对数据考察了团队领导的情绪智力和团队情绪氛围对成员的团队满意度的影响。在理论推演和实证检验的基础上,本研究发现:领导情绪智力对员工的团队满意度有正向影响;团队消极情绪氛围对员工的团队满意度有负向影响;团队消极情绪氛围会加强领导情绪智力与员工团队满意度之间的关系,当团队情绪氛围比较消极时,领导情绪智力与员工的团队满意度之间的关系更强。
[Abstract]:Based on 148 team leaders and 840 team members, the effects of team leaders' emotional intelligence and team emotional atmosphere on team satisfaction were investigated. On the basis of theoretical deduction and empirical test, this study finds that the leadership emotional intelligence has a positive effect on the staff's team satisfaction, the team's negative emotional atmosphere has a negative effect on the staff's team satisfaction, and the team's negative emotional atmosphere has a negative effect on the staff's team satisfaction. The negative emotional atmosphere of the team will strengthen the relationship between the emotional intelligence of the leadership and the satisfaction of the staff. When the emotional atmosphere of the team is relatively negative, the relationship between the emotional intelligence of the leadership and the satisfaction of the staff is stronger.
【作者单位】： 对外经济贸易大学国际商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71002003) 对外经济贸易大学优秀青年学者培育计划(13YQ04)资助
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2082059