领导干部与下属谈话的“五宜五忌”

发布时间：2018-08-05 11:11

【摘要】：正无论在哪个单位,领导干部与下属间的谈话都不可避免,但是谈话的方式有很多,效果也各不相同。个人认为,领导干部与下属的谈话如果做到"五宜五忌",基本上就掌握了谈话艺术的要点,可以收到较好的成效。一宜平心静气,忌大发雷霆。作为一名下属,所做的事情,难免有达不到领导要求的地方,有时候甚至与领导意图相违背。这时候,领导很容易不满意甚至生气,在与下属谈话的时候,就可能充满情绪甚至大发雷霆,把小事化大,大事激化,这不仅不利于工作的推进,还可能会伤及同事间的感情,于人于己都没有好处。作为领导干部,这时如果能够调整好自己的情绪,平心静气地与下属谈话,坦诚地指出下属做得不好的地方、做
[Abstract]:No matter where, the conversation between leading cadres and subordinates is inevitable, but there are many ways and different results. Personally, if the talks between leading cadres and subordinates are achieved, they will basically master the key points of the art of conversation and can achieve better results. One should calm down, avoid furious. As a subordinate, it is inevitable that the work can not meet the requirements of the leadership, and sometimes even contrary to the intention of the leadership. At this time, it is easy for leaders to be dissatisfied or even angry. When they talk to their subordinates, they may be filled with emotions or even furious, making small matters big and great. This is not only not conducive to the advancement of work, but may also hurt the feelings among colleagues. It is no good to others and to oneself. As a leading cadre, if you can adjust your emotions, talk calmly with your subordinates, and honestly point out what your subordinates are doing badly, do it
【作者单位】： 解放军第302医院;
【分类号】：C933

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