党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响

发布时间：2018-08-07 12:20

【摘要】：领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据,运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度,检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程中的中介作用。研究表明:领导风格对工作绩效具有正向影响,工作满意度对工作绩效具有正向影响,工作满意度在领导风格对工作绩效的影响过程中具有中介效应。党政干部必须培养任务导向和关系导向领导风格,同时注意提升人际满意度、薪酬满意度,才能全面提升工作绩效。
[Abstract]:Leadership style, job satisfaction and job performance are important issues in leadership studies. Based on the data of 195 party and government cadres, this paper investigates the dimensions of leadership style, job satisfaction and job performance by using factor analysis, intermediary effect analysis and other empirical research methods. Test the role of job satisfaction in the process of leadership style influencing job performance. The research shows that leadership style has a positive effect on job performance, and job satisfaction has intermediary effect in the process of the influence of leadership style on job performance. Party and government cadres must cultivate task-oriented and relationship-oriented leadership style and pay attention to enhancing interpersonal satisfaction and salary satisfaction in order to improve overall job performance.
【作者单位】： 西安交通大学人文社会科学学院;
【基金】：国家社会科学基金项目《公务员薪酬对其廉洁行为影响机制研究》(11BZZ055) 陕西省软科学研究计划项目《基于系统论的三个陕西评价指标体系构建与应用研究》(2014KRM07) 陕西省社会科学基金一般项目《地方政府公务员角色行为激励机制研究》(2014P11)
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2170011