威权式领导行为对下属组织公民行为的影响研究——下属权力距离的调节作用

发布时间：2018-10-21 20:51

【摘要】：本文采用问卷调查法,对来自于服务行业的337对领导和下属的数据进行回归分析,结果表明威权式领导行为通过影响不同权力距离取向下属对领导的信任程度而影响下属的组织公民行为。具体来说,威权式领导行为通过降低低权力距离取向下属对领导的信任程度进而减少其组织公民行为;相反,威权式领导的负面影响对于高权力距离取向下属会变弱,甚至转化为一种正面影响。文章最后讨论了本研究的理论和实践意义,指出了未来的研究方向。
[Abstract]:In this paper, the data of 337 pairs of leaders and subordinates from the service industry were analyzed by questionnaire. The results show that the authoritarian leadership behavior affects the organizational citizenship behavior of subordinates by influencing the degree of trust of subordinates in different power distance orientations. Specifically, authoritarian leadership behavior reduces the degree of trust in the leadership of subordinates with low power distance orientation, thereby reducing their organizational citizenship behavior; on the contrary, the negative impact of authoritarian leadership on those with high power distance orientation will become weaker. It even translates into a positive effect. Finally, the paper discusses the theoretical and practical significance of this study, and points out the future research direction.
【作者单位】： 北京大学心理学系;
【基金】：国家自然科学基金项目(70802001)
【分类号】：C933;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2286339