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现代行政领导者的素质结构及其优化问题研究

发布时间:2017-01-01 16:38

  本文关键词:现代行政领导者的素质结构及其优化问题研究,由笔耕文化传播整理发布。


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现代行政领导者的素质结构及其优化问题研究

 

     论文目录

 

摘要第1-4页

Abstract第4-7页

第一章 绪论第7-12页

   ·研究综述与研究意义第7-10页

     ·研究综述第7-9页

     ·研究意义第9-10页

   ·研究方法与研究内容第10-12页

     ·研究方法第10页

     ·研究内容第10-12页

第二章 行政领导者素质的基本理论分析第12-20页

   ·行政领导者素质的内涵第12-14页

     ·领导者与行政领导者第12-13页

     ·素质与行政领导者素质第13页

     ·行政领导者素质的特点第13-14页

   ·领导素质的相关理论第14-18页

     ·领导特质理论第14-15页

     ·领导行为理论第15-17页

     ·领导权变理论第17-18页

   ·现代行政领导者的素质较之于传统的不同第18-20页

     ·现代行政领导者在观念上是"国际型"的第18页

     ·现代行政领导者在思维上是"创造型"的第18-19页

     ·现代行政领导者在知识上是"复合型"的第19页

     ·现代行政领导者在能力上是"综合型"的第19-20页

第三章 现代行政领导者的素质模型构建第20-31页

   ·建模工具第20页

   ·研究方法第20-22页

     ·被试第20-21页

     ·统计方法第21-22页

   ·胜任素质维度及其解释第22-29页

     ·知识素质第23-24页

     ·建立型能力素质第24-25页

     ·启发型能力素质第25页

     ·政治素质第25-26页

     ·道德素质第26-27页

     ·身心素质第27-28页

     ·创造型能力素质第28页

     ·维持型能力素质第28-29页

   ·素质模型的研究成果第29-31页

第四章 现代行政领导者素质中存在的问题及其原因第31-36页

   ·现代行政领导者素质中存在的突出问题第31-33页

     ·"大局观"问题—观念的落后第31页

     ·"腐败"问题—舍大家为小家第31-32页

     ·"学历"问题—假的真文凭第32页

     ·"心理"问题—频繁出现的跳楼官员第32-33页

     ·"能力"问题—心有余而力不足第33页

   ·导致现代行政领导者素质缺损问题的原因第33-36页

     ·行政领导者个人认识的缺乏第33页

     ·行政领导者选拔任用制度的不健全第33-34页

     ·对行政领导者教育培养的不足第34页

     ·对行政领导者监督的不到位第34-35页

     ·社会环境对行政领导者的影响第35-36页

第五章 现代行政领导者素质的优化途径第36-48页

   ·新时代对行政领导者的新要求第36-38页

     ·行政领导者要有正确的政治方向和做人民公仆的思想素质第36页

     ·行政领导者要有解决好人民问题的本领第36-37页

     ·行政领导者要有超前的国际化视野第37页

     ·行政领导者要有勇于挑战和改革创新的精神第37页

     ·行政领导者要有拒腐防变和抵御风险的能力第37-38页

   ·国外提升行政领导者素质的经验借鉴第38-40页

     ·具有前瞻性的眼光第38页

     ·树立终身学习的学习理念第38-39页

     ·重视对领导者的教育和培养第39页

     ·强调领导者能力的提高第39-40页

     ·法治化的培训制度第40页

   ·现代行政领导者素质的优化途径第40-48页

     ·个人层面:提高行政领导者素质的根本第41-44页

     ·组织层面:提高行政领导者素质的关键第44-46页

     ·制度层面:提高行政领导者素质的保障第46-48页

参考文献第48-51页

附录第51-53页

致谢第53-54页

攻读学位期间主要的研究成果第54页


 

论文编号BS214421,这篇论文共54页
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