上下级“心理位差”的形成机理及其矫治

发布时间：2018-11-08 07:27

【摘要】：正在各类社会组织中,上下级关系是最基本的组织关系形态。人人都渴望自然、纯洁、积极、和谐的上下级关系,然而,在现实工作和生活中,上下级关系却常常走调、变味。有的上级习惯于强迫命令,"官大一级压死人",或搞"小圈子",任人唯亲、任人唯顺,以分化、奴化下级体现领导权威;有的下级则唯上级之命是从,靠出卖原则、道德和人格取悦上级,换取好处。这就造成上级掌握并决定下级前途命运、下级把个人前程完全寄托在上级身上的不正常的上下级关系。那么,本应正常的上下级关系为何会异化为主仆关系、"圈子"关系、权钱
[Abstract]:Among all kinds of social organizations, the relationship between superior and subordinate is the most basic form of organizational relationship. Everyone yearns for natural, pure, positive and harmonious relationships between superiors and subordinates. However, in real life and work, relationships between superiors and subordinates are often out of tune. Some superiors are used to forcing orders, "killing people at a higher official level", or engaging in "coterie", appointment of cronies, obedience to others, differentiation, enslavement of subordinates to reflect leadership authority; Some subordinates follow the orders of superiors by betraying principles, morality and personality to please their superiors in exchange for benefits. As a result, superiors control and decide the fate of subordinates, and subordinates place their personal prospects entirely on the abnormal relationship between superiors and subordinates. So, why should the normal relationship between superior and subordinate be alienated into a relationship between master and servant, "circle", power and money?
【作者单位】： 中共河北省委党校;
【分类号】：C933

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本文编号：2317792