局级领导者群体整体效能的心理学研究.pdf 全文

  本文关键词：局级领导者群体整体效能的心理学研究，由笔耕文化传播整理发布。

华东师范大学 博士学位论文 局级领导者群体整体效能的心理学研究 姓名：张芳 申请学位级别：博士 专业：基础心理学 指导教师：梁宁建 20060401 论文摘要 在激烈的竞争中，把握机遇、谋求发展，仅依靠领导者的单独行为已很难适 应社会要求，必须依靠领导者群体 又称领导班子 形成整体合力，充分发挥其 整体效能。高效率、快节奏能够肩负起现代化建设的领导者群体，不仅需要具有 卓越才干的领导者，而且需要最佳的结构组合。在各种结构要素中，领导者群体 成员的个性结构的合理配备对于整体效能的充分发挥已越来越显重要。因此，运 用领导心理学原理探讨领导者群体的配备，对于提高组织竞争力并获得持续发 展，既具有重要的理论意义，也具有重要的实践价值。 本研究运用心理学、领导学、管理学等相关学科知识，不仅对领导者群体整 体效能从理论上进行了研究，而且通过实证探讨了科学合理配备局级领导者群体 的组合结构要素。在对领导者群体选配结构要素及权重研究的基础上提出了局级 领导者群体结构要素模型。同时，编制了局级领导者群体整体效能评价指标问卷， 经统计分析具有较好的信度和效度，作为局级领导者群体整体效能评价指标之 一。在对随机抽取的19个局级领导者群体的整体效能测评的基础上选择两个对 比样本，运用系列心理测验对领导者群体整体效能进行研究，，并在扩大样本的基 础上，初步建立了局级领导者群体成员个性结构 主要是气质类型结构 组

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