领导者如何破除严管之下的消极怪圈

发布时间：2019-06-18 11:08

【摘要】：正组织的高效运行来自于上下级间的密切配合与共同行动。对于领导者而言,适度的放权将有助于激发下属的创新性与创造性,进而实现组织更长足的发展,但决策权的分散也同时可能导致管理效率的下降与政令效力的弱化,过度自由的环境在培育下属创造性的同时也助长了其散漫性与随意性。严管固然可以确保领导者的绝对命令权与管理权,但对于下属思维与心理的禁锢也必然带来对其行为的抑制。如何实现严管与激情的并存?如何实
[Abstract]:The high-efficiency operation of the organization comes from close cooperation and common action between the upper and lower levels. In the case of leaders, moderate exercise will help to stimulate the innovation and creativity of the subordinate, so as to achieve the more rapid development of the organization, but the decentralization of decision-making power can also lead to the decline of the management efficiency and the weakening of the effect of the decree. The environment of over-freedom also contributes to its dispersion and randomness while fostering the creativity of its subordinates. Strict management can ensure the absolute command and management of the leader, but the prohibition of subordinate thinking and psychology will inevitably bring about the suppression of its behavior. How to realize the coexistence of tight pipe and passion? How to Real
【作者单位】： 盐城师范学院;
【分类号】：C933

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本文编号：2501435