创业者的创业激情、创业型领导与员工创新行为的关系研究

发布时间：2020-05-04 22:27

【摘要】：“大众创业,万众创新,”实施以来,大批创业企业落地,这催生了新的产业形态,培育了新的经济增长点。但同时我们也看到,这些新创企业经过市场的大浪淘沙最终折戟沉沙的却比比皆是。要在激烈的竞争中获得长期稳定的生存与发展,创业企业必须具备极强的创新和适应能力,而其创新能力的重要源泉与集中表现在于员工的创新行为。因此,创业企业内部的员工创新对于创业企业的生死存亡至关重要。以往有关员工创新行为的研究文献聚焦在员工个体与组织结构等因素的影响。但是,创业企业中的员工创新却并非简单的个体行为,而是员工与新创企业家互动的动态过程,先前的文献缺乏对于新创企业家的情感支持对于员工创新行为的影响研究。作为创业者的集中情感体现,创业激情被认为有助于新创企业的成长。那么,创业者的创业激情是否会引致对于企业成长有益的员工创新行为?本研究从这一问题出发,基于情绪感染理论和领导理论,旨在考察创业者的创业激情与员工创新行为的关系及其作用机制。本研究构建了创业激情、创业型领导、员工创新行为、环境动态性等在内的理论模型,并提出了五个假设。接着,本研究借鉴相关成熟量表,采用交叉匹配的方法设计了研究问卷。基于有效匹配的106份团队问卷,本研究使用了 SPSS、Lisrel等统计软件进行了统计检验与回归分析,实证结果表明:创业激情对于员工创新行为具有显著的正向影响;创业激情对于创业型领导具有显著的正向影响;创业型领导对于员工创新行为具有显著的正向影响;创业型领导在创业激情与员工创新行为间起部分中介作用。此外,针对环境动态性在创业型领导与员工创新行为间关系的调节效应没有得到检验,本研究利用偏差校正的非参数百分位Bootstrap法将环境动态性纳入整体模型以检验是否存在一个有调节的中介模型,检验结果发现,环境动态性在高中低三个程度下,创业型领导的中介效应都显著,表明创业型领导的中介效应具有稳健性。最后,本研究结合相关研究结论,给出了相关的管理启示和建议。
【图文】：

Ｑ－Ｑ图是假定数据是正态分布，根据概率分布的分位数进行正态性考察（张文逡逑彤，邝春伟，２０１１；马兴华，张晋昕，２０１４）邋［１１１’邋１１２］。逡逑如图５．１—５．５所示，各变量的正态Ｑ－Ｑ中，样本数据对应的散点基本落在原点出发逡逑的４５°线附近，表明数据近似呈正态分布。接下来，我们米用Ｋｏｌｍｏｇｏｒｏｖ－Ｓｍｉｍｏｖ（Ｋ－Ｓ）逡逑检验来进一步验证，这是一种基于经验分布函数的检验方法。如表５．１所示，从结果可逡逑以看出，Ｋ－Ｓ检验中，Ｐ值（渐进显著性）均大于０．０５，因此数据呈近似正态分布。逡逑６－１逦：逦邋逦逡逑0邋／逦Ｓｉｒ逦0邋／逡逑５邋／邋“．邋／逡逑１邋／邋１邋／逡逑Ｉ逦／逦１逦／逡逑，，／邋ｔ邋／逡逑0°邋／逦ｙ／逡逑逦１逦１逦ｒ逦ｉ＇Ｊ＂逦Ｉ逦１逦邋２，５逦＇逦ｉ逦｜逦＼逦逦邋ｉ邋逦逡逑１逦２逦３逦４６＾１逦２逦３逦４逦５逦６逡逑观涵值逦

本文编号：2649085