中国情境下自恋与手写签名的关系研究
发布时间：2020-05-19 23:31
【摘要】：具有自恋人格特质的个体在我国越来越常见,当自恋者就任领导岗位时,会给组织带来极端的积极与消极影响。但根据文献回顾发现,国内对于自恋领导的研究尚处于起步阶段,其中一个限制因素就是缺少测量领导自恋的有效工具。目前在国内测量领导自恋主要采取问卷法,但该方法具有一定的局限性。为了寻找自恋型领导的有效测评方法,本研究探讨中国情境下自恋水平与手写签名的关系。本研究结合国内外研究现状,基于一致性理论,探讨中国情境下自恋和手写签名之间的关系,并探讨性别在其中发挥的作用。本研究采取实证的研究方法,通过两个子研究逐步证明自恋和手写签名之间的关系。研究一选取146名本科学生作为被试,探索自恋水平对签名大小和签名风格的影响。由于学生样本的外部效度有限,研究二选取144名有企业背景的EMBA学员作为被试对研究一的结论进行验证。结合两个子研究的数据分析结果发现:(1)整体而言自恋人格和签名大小关系不显著;(2)女性样本中自恋水平与签名大小的正相关关系显著;(3)自恋水平和签名潦草度正相关关系显著;(4)女性样本中自恋水平与签名有效面积占比负相关关系显著。实验结论对于后续自恋领导研究具有一定的借鉴意义。最后,本文总结了主要研究结论,阐述研究的贡献点与管理启示,本文结论对于识别组织中个体是否自恋,以及后续研究自恋型领导的行为特征具有一定参考价值。
【图文】：
图 1-1 研究框架图1.5 研究结构本研究主要探讨中国情境下自恋和手写签名之间的关系，从六个章节展开：第一章为绪论部分，是本研究的概述。主要包括：第一，研究背景及问题提出；第二，研究目的及研究意义；第三，主要创新点及价值；第四，研究技术路线以及全文结构安排等。第二章为文献综述部分。该章节梳理已有文献，主要包括自恋定义、自恋测量、自恋与手写签名关系、性别角色期望等研究方向的现状回顾。具体来说，指出中国情境下手写签名的独特性，验证自恋和手写签名之间关系的必要性，引入性别差异的合理性，以及对签名风格探索研究的创新性。最后为总结评析，为本研究奠定基础。第三章主要包含研究理论及基本假设。通过对自恋与手写签名之间关系研究的
题项语言均为汉语。签名大小 被试在填写完 28 题项的自恋测量问卷后，被要求在问卷指定区域名。本研究参考 Mailhos 在 2016 年的研究，，预设的签名区域大小是 A4 纸的三一，有足够空间满足正常签名大小。在签名大小计算方面，本研究选取矩形面积包面积两种，目的是为了真实反映视觉面积和矩形面积之间存在的差异。部分被签名中，有某一个部分面积特别大而另一部分面积特别小的时候，凸包面积和矩积之间的差值较大，用凸包面积更能反映真实签名大小。在收集到签名样本后，使用扫描仪将签名扫描成图片形式，设置扫描分辨率00dpi。目视检查扫描后的图片，通过 photoshop CS6 软件除去任何观察到的斑用 Python 软件进行编程，将得到的图像二值化为黑白图像（阈值水平：210,255）后，通过 Python 进行编程，为每个签名提取特征，包括边界框区域（最小矩形域），以及凸包区域（包含签名的最小凸形区域）。
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：C933.4;C912.6
【图文】：
图 1-1 研究框架图1.5 研究结构本研究主要探讨中国情境下自恋和手写签名之间的关系，从六个章节展开：第一章为绪论部分，是本研究的概述。主要包括：第一，研究背景及问题提出；第二，研究目的及研究意义；第三，主要创新点及价值；第四，研究技术路线以及全文结构安排等。第二章为文献综述部分。该章节梳理已有文献，主要包括自恋定义、自恋测量、自恋与手写签名关系、性别角色期望等研究方向的现状回顾。具体来说，指出中国情境下手写签名的独特性，验证自恋和手写签名之间关系的必要性，引入性别差异的合理性，以及对签名风格探索研究的创新性。最后为总结评析，为本研究奠定基础。第三章主要包含研究理论及基本假设。通过对自恋与手写签名之间关系研究的
题项语言均为汉语。签名大小 被试在填写完 28 题项的自恋测量问卷后，被要求在问卷指定区域名。本研究参考 Mailhos 在 2016 年的研究，，预设的签名区域大小是 A4 纸的三一，有足够空间满足正常签名大小。在签名大小计算方面，本研究选取矩形面积包面积两种，目的是为了真实反映视觉面积和矩形面积之间存在的差异。部分被签名中，有某一个部分面积特别大而另一部分面积特别小的时候，凸包面积和矩积之间的差值较大，用凸包面积更能反映真实签名大小。在收集到签名样本后，使用扫描仪将签名扫描成图片形式，设置扫描分辨率00dpi。目视检查扫描后的图片，通过 photoshop CS6 软件除去任何观察到的斑用 Python 软件进行编程，将得到的图像二值化为黑白图像（阈值水平：210,255）后，通过 Python 进行编程，为每个签名提取特征，包括边界框区域（最小矩形域），以及凸包区域（包含签名的最小凸形区域）。
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：C933.4;C912.6
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 文东华;童卫华;彭希;;CEO自恋、所有权性质和组织后果——来自中国上市公司的证据[J];经济管理;2015年08期
2 黄攸立;李璐;;组织中的自恋型领导研究述评[J];外国经济与管理;2014年07期
3 秦广强;;职业晋升中的性别不平等——基于CGSS2006数据的分析[J];社会学评论;2014年03期
4 蔡华俭;罗宇;施媛媛;;遭遇自恋:剖析当代年轻人的自我[J];科学中国人;2014年01期
5 张世英;;我们一自我一他人[J];河南社会科学;2010年01期
6 陈信元;陈冬华;万华林;梁上坤;;地区差异、薪酬管制与高管腐败[J];管理世界;2009年11期
7 周晖;张豹;陈丽文;叶敏怡;;自恋人格问卷的编制及信效度的初步检验[J];中国临床心理学杂志;2009年01期
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本文编号：2671648
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