授权型领导对知识型员工敬业度的影响研究

发布时间：2020-07-26 09:27

【摘要】：知识经济的时代,企业之间的竞争愈发激烈,在激烈的竞争环境中生存,离不开组织中员工的努力工作和全心全意的工作投入,高敬业度的员工不光能够为企业创造更多的价值,还能够为企业在竞争中获得优势,知识型员工本身也能够从工作中获得更多的快乐和工作激情。随着教育水平的普及以及产业转型的推进,知识型员工已经成为现代企业不断前进和创新的载体。对于组织来说,提高组织中知识型员工的敬业行为是组织日常管理的重点和难点,管理者的领导风格要与被管理群体的工作特征和需求相协调,这样不仅能最大限度提高知识型员工工作积极性、提高工作效率、促进员工角色外行为,也能够最大限度发挥领导的有效性,从而形成企业核心竞争力,在激烈的竞争中脱颖而出。本文研究了授权型领导与知识型员工敬业度之间的关系,以知识型员工为研究对象,总共发放了332份调查问卷,回收有效问卷为310份,文章以回收有效的问卷为研究样本,使用SPSS21.0、AMOS21.0等软件,采用因子分析法、层次回归法等研究方法对提出的模型和假设展开验证,探究了授权型领导对知识型员工敬业度的影响作用、员工心理资本在授权型领导与知识型员工的敬业度之间的中介作用、员工的自我监控在心理资本对敬业度中的调节作用。本文研究结论发现:(1)授权型领导对知识型员工敬业度有着正向影响;(2)授权型领导对心理资本有正向影响;(3)心理资本对知识型员工敬业度有正向影响;(4)心理资本在授权型领导对知识型员工敬业度之间起中介作用;(5)自我监控反向调节心理资本与知识型员工的敬业度的关系。本研究在理论上聚焦知识型员工群体,丰富了领导风格与知识型员工敬业度的研究内容,文章根据研究结论提出促进知识型员工敬业度的建议,同时,本文提出了研究过程中存在的局限和不足,以期在今后的研究中,可以进一步扩展授权型领导在中国情境下效能和影响机制,也希望能够为提高知识型员工敬业度提供理论依据。
【学位授予单位】：湖北工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92

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本文编号：2770585