变革型领导对员工变革导向组织公民行为的影响研究

发布时间：2020-08-11 20:50

【摘要】：随着全球经济全球化的普及和知识经济时代的到来,企业所处的市场环境发生了翻天覆地的巨变。在科学技术迅猛发展的今天,变革和创新逐渐成为企业管理实践和研究领域共同关注的重要话题。在诸多影响组织变革的因素之中,员工对变革的态度尤为重要,员工的支持与配合常常被认为是组织变革不可或缺的重要条件。因此,如何激发和提高员工的变革导向组织公民行为是本研究十分关注的一个重要问题。另一方面,变革型领导对组织变革的推进作用已经得到了诸多研究的支持,变革型领导如何在变革情景中保持其有效性是本研究关注的另一个重要问题。鉴于此,本研究以华南地区企业的管理者与员工为研究对象,通过纵向调查配合上下级追踪配对方法收集到86份管理者和290份员工的有效配对问卷。并探讨了变革型领导对员工变革导向组织公民行为影响效应,以及员工变革开放性和领导-成员交换在其中所发挥的影响作用。在进行文献研究的基础上,进一步对各研究变量的测量工具进行了效度分析和信度分析,并通过相关分析和多水平结构方程建模分析验证了以下假设:(1)变革型领导显著正向影响员工变革导向组织公民行为;(2)变革型领导显著正向影响员工变革开放性;(3)员工变革开放性显著正向影响其变革导向组织公民行为;(4)员工变革开放性在变革型领导和员工变革导向组织公民行为的关系中起到中介作用;(5)领导-成员交换在变革型领导和员工变革开放性的关系中起到正向调节作用;(6)领导-成员交换正向调节了员工变革开放性的中介作用。本研究进一步澄清变革型领导对员工变革导向组织公民行为的影响机制及边界条件,从而丰富了变革型领导理论的相关文献。此外,本研究结论也有助于更好地为变革时期的管理实践提供对策和建议。
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92
【图文】：

资料来源：本研究整理图 1-1 变革型领导的相关研究1.2.2 领导-成员交换（1）概念与内涵领导-成员交换理论（LMX）最早由 Graen 和 Dansereau 等人在 1972 年提出[33]。在领导-成员交换概念被提出以前，领导研究的主流派系可以分为行为学派、特征学派和权变学派。行为学派主要聚焦于管理者的具体行为，企图找出最有效的领导行为和方式；特征学派则更关注成功者的个人特征，致力于探究优秀企业家所共有的个人特征；权变学派认为，管理者在不同情境中应采用差异化的领导手段，在任何情境下都有效的领导方式几乎是不存在的，因此需要结合具体的情

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 王雁飞;郭湘莹;朱瑜;;基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究[J];管理学报;2020年01期

2 陈佩;徐渊;石伟;;服务业员工个人-组织匹配对组织公民行为的影响:有调节的中介模型[J];心理科学;2019年02期

3 田启涛;杨自伟;;收效与隐忧:公民压力如何影响组织公民行为[J];管理评论;2019年05期

4 刘世勇;刘志兴;;高校辅导员强制性组织公民行为现状与对策研究[J];徐州工程学院学报(社会科学版);2019年04期

5 梁昊;李锡元;陈贝贝;;伦理领导更替一定会影响员工组织公民行为吗?——一个中介调节模型[J];预测;2019年04期

6 夏天添;黄春梅;;仁慈型领导对组织公民行为的影响——基于经验取样法的有调节的中介模型[J];企业经济;2019年08期

7 李菲;李聪;;组织公平与组织公民行为关系对铁路企业的管理启示[J];重庆交通大学学报(社会科学版);2019年05期

8 冷雅楠;张敏;李玉琦;刘婷婷;庞晓丽;;206名护士组织公民行为现状及影响因素分析[J];护理学报;2019年18期

9 何涛;;企业社会责任对组织公民行为的影响研究[J];时代金融;2019年26期

10 郑昱;;多层级视角下组织公民行为的作用路径分析[J];情报探索;2018年01期

相关会议论文 前10条

1 张诗琪;刘丽红;;组织差序氛围对强制性组织公民行为的影响:职场排斥的中介作用及德行领导的调节作用[A];第二十二届全国心理学学术会议摘要集[C];2019年

2 曾秀芹;刘红云;车宏生;;组织公民行为的多水平因素结构分析[A];全国教育与心理统计与测量学术年会暨第八届海峡两岸心理与教育测验学术研讨会论文摘要集[C];2008年

3 陈宏;王希顺;;领导特征对领导影响力与教师组织公民行为关系贡献的多层分析[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年

4 柳士顺;凌文辁;;群体目标承诺与群体组织公民行为:领导风格的调节作用[A];第十七届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2014年

5 王忠军;张丽瑶;;金钱激励氛围对员工组织公民行为与工作幸福感的影响研究[A];第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康摘要集[C];2017年

6 王玉洁;窦凯;;自我控制为何促进员工的组织公民行为:未来结果考量的中介效应[A];第十九届全国心理学学术会议摘要集[C];2016年

7 杨硕;张颖;;大学生角色责任心与组织公民行为的关系研究[A];第十六届沈阳科学学术年会论文集（经管社科）[C];2019年

8 唐春勇;潘妍;刘蓉;;领导情绪智力对领导组织公民行为的影响研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

9 林志扬;林泉;;让企业公民行为成为企业员工的自觉行为——从组织公民行为视角看企业社会责任的履行[A];中国企业改革发展三十年[C];2008年

10 王梦圆;王婧;陆昌勤;;工作不安全感与组织公民行为:可雇佣性的调节作用[A];第二十一届全国心理学学术会议摘要集[C];2018年

相关重要报纸文章 前3条

1 华中师范大学心理学院 桑肖;组织公民行为：动机与管理对策[N];中国社会科学报;2017年

2 本报记者 桂杰 实习生 吴雪阳;职场清道夫[N];中国青年报;2014年

3 孙班军 作者系河北体育学院党委书记;时代呼唤下的组织管理与个体行为[N];中国社会科学报;2012年

相关博士学位论文 前10条

1 Zinet Jamie Abdullahi;埃塞俄比亚医疗保健行业变革型领导与组织公民行为关系研究[D];江苏大学;2019年

2 郭晓薇;企业员工组织公民行为影响因素的研究[D];华东师范大学;2004年

3 杜旌;绩效考评对组织承诺和组织公民行为的影响研究[D];华中科技大学;2005年

4 皮永华;组织公正与组织公民行为、组织报复行为之间关系的研究[D];浙江大学;2006年

5 肖翔;人力资源管理实践对组织吸引和组织公民行为的影响[D];浙江大学;2006年

6 柯丽菲;企业工作团队组织公民行为研究[D];西南交通大学;2008年

7 曾秀芹;多水平框架下组织公民行为的影响因素研究[D];北京师范大学;2008年

8 叶超;公务员组织公民行为维度与基于工作压力源的影响机理研究[D];华东师范大学;2016年

9 蔺琳;辱虐管理对企业环境绩效的影响机制研究[D];西南财经大学;2014年

10 刘晖;交易型领导和变革型领导对员工行为影响研究[D];辽宁大学;2013年

相关硕士学位论文 前10条

1 杨强;基层公务员政治技能对组织公民行为影响研究[D];广西民族大学;2019年

2 尹素月;初中教师感知学校组织气氛与组织公民行为的关系[D];济南大学;2019年

3 宋毕胜;组织道德气氛对组织公民行为的影响研究[D];桂林电子科技大学;2019年

4 刘佳乐;上下级代际冲突对新生代员工组织公民行为的影响研究：沟通氛围的中介作用[D];广西大学;2019年

5 李小丹;职场排斥对新生代员工组织公民行为的影响[D];辽宁大学;2019年

6 王玉营;员工心理所有权对组织公民行为的影响研究[D];辽宁大学;2019年

7 田泽慧;创新型人才独处行为对组织公民行为影响的研究[D];辽宁大学;2019年

8 陈文倩;上下级关系与组织公民行为对工作绩效的实证研究[D];曲阜师范大学;2019年

9 李兵;情绪劳动对组织公民行为的影响研究[D];重庆工商大学;2019年

10 王浩桐;组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响研究[D];华南理工大学;2019年

本文编号：2789553