冲突分析中排序法的改进研究

发布时间：2020-08-22 04:27

【摘要】：冲突分析问题是群体决策领域中较为特殊和复杂的一类问题。基于现有冲突分析理论提供的冲突解决方案在解的质量及冲突分析中局中人意愿的充分体现方面存在一定的缺陷。本文将群体决策的方案排序法进行改进研究，使其适用于解决冲突分析问题。 首先系统分析了现有方案排序法应用在冲突分析中的适用性与局限性，发现现有方案排序法的备选方案中可能不存在被冲突各方同时接受的方案；现有方案排序法不能反映决策者对自身各目标折衷的思维过程；现有方案排序法未考虑决策者的地位和态度。 其次，针对现有方案排序法存在的局限性，对排序法进行了以下改进： (1)针对备选方案中可能不存在被冲突各方同时接受的方案，采用满意度作为评价指标。 (2)针对传统排序法不能反映决策者对自身各目标折衷的思维过程的局限性，采取变权重的方式每回合重新计算各决策者的目标权重。 (3)针对传统排序法不考虑决策者的地位和态度的局限性，提出对决策者对待冲突问题的态度进行量化，采用决策者在冲突问题中的预期收益与其在冲突问题中所处的地位的比值／乘积对决策者的态度进行量化。 将改进后的排序法应用于“图们江经济区合作开发”冲突分析问题中，提出了日、韩、中、朝、俄、蒙六国在图们江经济区开发的冲突问题解决方案。这个解决方案与图们江经济区的现实情况比较吻合。 改进后的方案排序法既继承了原方案排序法的优点，又消除了原方案排序法中备选方案少、不能体现决策者对自身各目标的折衷过程、未考虑决策者地位和态度的局限性。新排序法在修正冲突各方态度的基础上，寻求各方能够同时接受的冲突解决方案，并证明了该方法得到的解为满意度量纲上的Pareto最优解。该方法既充分考虑了决策者在冲突中所处的地位和所采取的态度，又避免了传统冲突调节过程不具有方向性所导致的调解周期过长因此有较强的理论意义和实际应用价值。
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：C934

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本文编号：2800262