变革型领导对员工即兴发挥行为的影响研究——以心理资本为中介变量

发布时间：2020-10-16 13:57

　　 在动态环境下,提高组织绩效和创新能力已经成为企业界和学术界所关心的重要问题。即兴发挥是一种变化驱动的创新行为,这种行为对组织具有非常大的潜在价值。以往的定性研究认为领导风格对员工即兴发挥行为的产生具有重要影响,但未对两者的关系以及内在机制进行实证研究。本文研究的主要目的就是探讨在组织管理领域,变革型领导对员工即兴发挥行为的影响及其中介作用机制;在中介作用机制的探讨上,主要从心理资源理论视角出发,侧重于分析心理资本的中介作用。笔者通过对515个员工和管理者的问卷调查,运用阶层线性回归方法、Baron和Kenny中介变量判断准则对研究假设进行了验证。结果表明,变革型领导对员工即兴发挥行为具有显著的正向影响,心理资本在其中起着完全的中介作用。
【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与理论假设
    (一)即兴发挥行为
    (二)变革型领导与员工即兴发挥行为
    (三)心理资本与员工即兴发挥行为
    (四)变革型领导与心理资本
    (五)心理资本在变革型领导与员工即兴发挥行为之间的中介作用
三、研究方法
    (一)问卷设计与样本选择
    (二)测量工具和信度分析
四、研究结果
    (一)描述性统计和相关性分析
    (二)研究假设的检验
五、结论与讨论
    (一)研究结论
    (二)理论与实践意义
    (三)研究局限性

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2843346