我国政府组织中女性领导力开发研究

发布时间：2020-10-16 14:17

　　 女性是创造和推动人类文明进步的重要力量,其在经济和社会发展中的地位和作用不容忽视。女性的发展水平是社会发展、国家发展的一个主要指标,是衡量社会进步的重要尺度。自进入知识经济时代,占人力资源近半数的女性打破传统束缚,走进职场并走上领导岗位,在政府组织中也能见到越来越多女性的身影,一些杰出的女性凭借其独特的能力与魅力冲破了传统意义上以男性为主导的领导模式,并创造了卓越成就,女性领导干部已然成为我国政府组织中的一支重要力量。与这种客观现实相对应,女性领导干部的迅速发展意味着由这些杰出女性所承载的女性领导力也正成为推动干部队伍领导力发展水平丰富与提升的重要因素。因此,探讨政府组织中女性领导力开发问题,有着理论与现实的双重需要。本文采用了文献研究法、系统分析法及社会性别分析法,介绍了我国政府组织中女性领导力开发的概况,回顾梳理政府组织中女性领导力开发的成就,重点探讨其开发现状、面临的障碍,并对女性领导力开发诉求进行全面分析,探索出我国政府组织中女性领导力开发的路径,试图从自我、组织和环境三个层面,引领、传导和效力三个维度进行可行性论证,具体从引领能力、传导能力、领导效力、法律政策支持四个方面提出促进我国政府组织中女性领导力开发的对策。通过本文的研究可以得出一个结论:虽然目前我国政府组织中女性领导力开发状况不容乐观,但对于促进女性权力意识的觉醒、推动女性的职业发展、巩固党的执政基础具有重要意义。政府组织中的女性领导力开发是一个渐进的过程,不可能一蹴而就。因此,需要女性领导干部自身的不断努力以及制度与政策的日益完善,在持续不断地探索与创新中,实现政府组织中女性领导力的高效开发。
【学位单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D669.68;C933
【部分图文】：

２、女性在全国人大和政协中的比例创历史新高??立法机构中的女性比例是衡量女性参与政府组织程度的最直接也是最重要??的指标，在我国主要以女性在全国人民代表大会中所占比例来体现。从图２．２??可以看出，建国至今全国人民大表大会中的女性比例稳中有升，并实现了巨大的??历史性跨越。全国人大中的女性代表比例从１９５４年第一届的１２％快速升至１９７５??年第四届的２２．?６％，在此后很长一段时间保持在２０％以上的水平，并在２０１８年召??开的第十三届全国人大时达到２４．?９％的历史新高。??中国人民政治协商会议是中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机??构，参与其中的女性政协委员能对国家大政方针和群众生活的重要问题进行政治??协商，并通过建议和批评发挥参政议政和民主监督的作用。从图２．?２可以看出，??政协中的女性比例自１９９３年第八届以来呈逐年增长趋势，特别是在第八届和第??九届出现大幅提升，第十三届全国政协委员中女性比例再创新高，达到了?２０．?４％，??①资料来源：国家统计局社会科技和文化产业统计司编：《２０１５中国妇女儿童状况统计资料》，北京：中??国统计出版社

??同时，从图２．?２还可看出，政协中的女性委员比例的总体増势比全国人大中的女??性代表更加明显。??■?■—全国政协??２５－?Ｌｚ？＝＾Ｓ＿ＢＡ＊?．２４．９??，？２３．４??—＇?＃２２６?＃２１?８?Ｚ，??．２＾：２．２，３＃２１?２１８＃２ａ＾１－３?４??／?／??？１７．８??／?＾．■ｔ６．８??１５＇?广?＾Ｗ１、４．５?尸５＇５??．鄭?／?＼／??１〇：?／?ｗ＾８．９?Ｂ９２??■６．１??５－??阁２．?２历旭全国人民代表大会、全国政协委员会的女性比例￥??３、女性在地方政府领导班子中的比例提高??与女性在立法机构中所占比例相比，处于高级职位上的女性领导干部的决策??力是政府组织中女性领导力更为直接的反映３近年来，我国女性领导干部的比例??在总体上有逐步提高的趋势。有关数据表明，２００７年，我国女性干部数量已接??近干部队伍总数的４０％；截至２０１１年，省、市、县级政府领导班子中女干部配??备率由?２０００?年的?６４．?５％、６５．?１％、５９．?８％分别提高到?２０１０?年的?８７．?１％、８９．?４％、８６．?２％

图３．?１我国政府组织中女性领导力开发的总体思路??３９??
【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 林少惠;;“中学生领导力开发”课程对促进高中生领导力发展的研究报告[J];中小学心理健康教育;2016年21期

2 张萌;;论领导力的开发——以S公司的领导力开发实践为例[J];中小企业管理与科技(中旬刊);2017年04期

3 齐二石;张庆文;傅俊清;李欣萍;;基于战略的组织领导力开发[J];企业管理;2016年06期

4 陈小平;;中小学校长领导力开发机制研究[J];人力资源管理;2016年07期

5 赵世明;;创新企业领导力开发势在必行[J];当代电力文化;2013年06期

6 汤科勇;;浅谈基于敬业度视角的领导力开发体系建设[J];现代商业;2015年11期

7 邓炽;王天舒;;经济结构转型期间企业和员工领导力开发与培训建议[J];商;2015年23期

8 饶苏栩;;我国领导力开发方式文献综述[J];时代报告;2019年01期

9 洪明;;教师领导力开发的基本途径[J];湖北教育(综合资讯);2014年04期

10 虞梁;刘黎明;;基于测评的EMBA领导力开发的探索和实践——以上海财经大学为例[J];上海管理科学;2013年06期

相关博士学位论文 前6条

1 雷海栋;高校学生干部领导力开发研究[D];天津大学;2014年

2 邹媛;大学生领导力多场域开发研究[D];西南大学;2015年

3 程云;企业领导力开发的有效性研究[D];武汉大学;2013年

4 邓会勇;高新技术企业一线经理领导力特质模型及应用研究[D];北京交通大学;2016年

5 郑尧丽;大学生开放式领导力开发机制研究[D];浙江大学;2014年

6 高顺伟;论村书记及其领导力生成[D];华东师范大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 王璐;我国政府组织中女性领导力开发研究[D];南京师范大学;2019年

2 徐涛;HJ科技公司中层管理人员领导力开发方案设计[D];首都经济贸易大学;2017年

3 程志强;安踏领导力开发研究[D];云南大学;2010年

4 张天丰;从柔性领导力开发谈提高我国政府公信力[D];东华大学;2012年

5 成名婵;工程领导力开发的创新模式研究[D];浙江大学;2011年

6 张雷;基于企业持续发展的领导力开发[D];上海交通大学;2007年

7 吴跃;学习型组织中的战略领导力开发策略研究[D];首都经济贸易大学;2013年

8 王亚军;DY公司中层领导者领导力开发研究[D];郑州大学;2017年

9 张奇;经济全球化背景下企业领导力提升研究[D];青岛大学;2008年

10 宋瑜;S股份制保险公司中层管理者领导力开发研究[D];云南大学;2016年

本文编号：2843368