变革型领导行为、家庭干涉工作对年长员工知识共享行为的影响研究

发布时间：2020-10-17 05:01

　　 随着人口老龄化进程加速,人口结构性矛盾日趋突出。相较于年轻员工,年长员工由于工作时间长,具备更加丰富的经验、知识和技能,其知识共享行为会对年轻员工乃至整个组织产生积极的影响。如何有效激发年长员工分享知识、促进知识流动和价值创造具有十分重要的管理意义,是企业应该重点关注的课题。但目前研究尚缺乏对年长员工这一特殊群体知识共享行为的广泛关注,且以往针对年长员工主题的研究缺乏对中介机制的深入探究。本研究在对相关理论和文献进行回顾与分析的基础上,以年长员工知识共享行为为核心,以场理论为研究视角,结合自我概念理论,构建了变革型领导行为、家庭干涉工作、基于组织的自尊和知识共享行为之间的关系模型,并采用结构方程模型验证研究假设。通过对202名40-60岁的年长员工的调查数据进行分析,得出以下结论:(1)变革型领导行为对年长员工的基于组织的自尊具有正向影响;(2)家庭干涉工作对年长员工的基于组织的自尊具有负向影响;(3)年长员工的基于组织的自尊对其知识共享行为具有正向影响;(4)年长员工的基于组织的自尊在变革型领导行为与知识共享行为之间起中介作用;(5)年长员工的基于组织的自尊在家庭干涉工作与知识共享行为之间起中介作用。最后,本文指出了本研究的局限性和对未来的展望,并对管理实践提出了一些建议。
【学位单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F272.91
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景与问题提出
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究内容和研究目标
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究目标
    1.4 研究方法
    1.5 研究内容与结构
第二章 文献综述
    2.1 场理论文献综述
        2.1.1 场理论内容和发展
        2.1.2 场理论的相关研究
        2.1.3 小结
    2.2 变革型领导行为文献综述
        2.2.1 变革型领导行为的内涵
        2.2.2 变革型领导行为的维度和测量
        2.2.3 变革型领导行为的研究视角
        2.2.4 变革型领导行为的影响研究
        2.2.5 小结
    2.3 家庭干涉工作文献综述
        2.3.1 家庭-工作冲突内容和测量
        2.3.2 家庭-工作冲突的理论视角
        2.3.3 家庭干涉工作的相关研究
        2.3.4 小结
    2.4 自我概念理论文献综述
        2.4.1 自我概念理论概述
        2.4.2 基于组织的自尊内涵和测量
        2.4.3 基于组织的自尊的前因研究
        2.4.4 基于组织的自尊的影响研究
        2.4.5 小结
    2.5 知识共享行为文献综述
        2.5.1 知识共享行为研究视角和内容
        2.5.2 知识共享行为的测量
        2.5.3 知识共享行为的前因研究
        2.5.4 知识共享行为的影响研究
        2.5.5 小结
第三章 研究假设与模型构建
    3.1 研究假设
        3.1.1 变革型领导行为与年长员工的基于组织的自尊
        3.1.2 家庭干涉工作与年长员工的基于组织的自尊
        3.1.3 年长员工的基于组织的自尊与知识共享行为
        3.1.4 年长员工的基于组织的自尊的中介作用
    3.2 研究模型
第四章 研究设计
    4.1 问卷设计
    4.2 测量工具
        4.2.1 变革型领导行为的测量
        4.2.2 家庭干涉工作的测量
        4.2.3 基于组织的自尊的测量
        4.2.4 知识共享行为的测量
        4.2.5 控制变量
    4.3 研究样本与数据收集
    4.4 数据分析方法
第五章 数据分析与假设检验
    5.1 描述性统计分析
    5.2 信度分析
        5.2.1 变革型领导行为的信度
        5.2.2 家庭干涉工作的信度
        5.2.3 基于组织的自尊的信度
        5.2.4 知识共享行为的信度
    5.3 效度分析
        5.3.1 结构效度分析
        5.3.2 收敛效度分析
    5.4 相关分析
    5.5 结构方程模型
        5.5.1 模型的适配度分析
        5.5.2 路径系数与假设检验
    5.6 中介效应检验
第六章 研究讨论与结论
    6.1 本研究的结果
    6.2 本研究的理论贡献
    6.3 对管理实践的建议
    6.4 研究局限及未来展望
    6.5 研究结论
参考文献
作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文
作者在攻读硕士学位期间参与的科研项目
附录
致谢

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 石松松;项俊之;边静;张兰凤;;护士知识共享行为影响因素的研究进展[J];护理学杂志;2017年04期

2 张生太;王亚洲;张永云;裴艳林;;知识治理对个体知识共享行为影响的跨层次分析[J];科研管理;2015年02期

3 李志宏;朱桃;罗芳;;组织气氛对知识共享行为的影响路径研究——基于华南地区IT企业的实证研究与启示[J];科学学研究;2010年06期

4 王宇颖;陈支那;;组织信任对知识共享行为的影响研究[J];商业文化(学术版);2009年10期

5 潘伟平;;协作—学习共同体成员知识共享行为的实证研究[J];中国成人教育;2019年12期

6 张圣亮;袁佳;李小东;;团队氛围、心理资本对研究生知识共享行为影响的实证研究[J];研究生教育研究;2015年06期

7 张思;刘清堂;朱姣姣;熊久明;;教师工作坊中的知识共享行为研究[J];现代远距离教育;2015年05期

8 汤倩;葛明贵;;基于心理学视角的大学生知识共享行为探析[J];现代情报;2014年02期

9 陈涛;郭倓;;政府部门知识共享行为的实证研究[J];中国行政管理;2012年05期

10 石松松;刘谆谆;许彬;项俊之;张兰凤;;江苏省12所医院专科护士知识共享行为现状及影响因素分析[J];中国护理管理;2017年06期

相关博士学位论文 前7条

1 吴强;弱关系网络中的企业员工知识共享行为研究[D];重庆大学;2016年

2 张明;开放式创新网络知识共享行为研究[D];北京理工大学;2015年

3 刘建设;组织知识共享行为及其激励机制研究[D];北京邮电大学;2010年

4 何崟;水电建设项目员工知识共享行为机理与要素研究[D];清华大学;2010年

5 吴勇;知识型企业员工知识共享行为的作用机理研究[D];合肥工业大学;2012年

6 李晓红;高技术产业集群下企业创新模型研究[D];大连理工大学;2012年

7 包玲玲;雇佣关系对知识共享与助人行为影响机制研究[D];华中科技大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 李丽;变革型领导行为、家庭干涉工作对年长员工知识共享行为的影响研究[D];华东师范大学;2019年

2 刘欣;绩效考核目的对员工知识共享行为的影响研究[D];西南石油大学;2018年

3 刘伟静;组态视角下组织情境对工程项目成员知识共享行为的影响研究[D];天津理工大学;2019年

4 耿岸;绩效评估目的取向对员工知识共享行为的影响研究[D];南京理工大学;2018年

5 王艺讳;在线支持社区中女性知识共享行为的影响因素探究[D];昆明理工大学;2018年

6 郭蕾;魅力型领导对员工知识共享行为的影响机制研究[D];哈尔滨工业大学;2018年

7 王其虹;社会化问答社区优质用户知识共享行为影响因素及仿真研究[D];哈尔滨工业大学;2018年

8 吕煌;知识型员工心理资本与知识共享行为对创新绩效的影响研究[D];湖北大学;2018年

9 曾亚;基于演化博弈的企业虚拟社区用户知识共享行为分析[D];华东交通大学;2018年

10 高铭悦;真诚型领导对员工知识共享行为的影响研究[D];华南理工大学;2018年

本文编号：2844314