领导亲社会倾向对员工组织公民行为的影响研究 ——内部人身份认知的中介作用

发布时间：2020-12-23 06:02

　　近年来,学术界对内部人身份认知构念越来越关注。内部人身份认知是指“员工在组织内获得的被组织接受程度的认知,对组织是否将自己视为“自己人”的感知（Stamper et al.,2002:Chen et al.,2007）。员工内部人身份认知反映的是其在所属组织内的归属感,通过内部人身份认知,可以效预测组织绩效和员工个体绩效。国内外对内部人身份认知的研究主要集中在对员工内部人身份认知的前因、影响结果以及其在两者之间的中介作用的探讨。有研究指出,在组织内,和员工接触最多的除了同事外便是领导了。领导在工作中与员工接触最多,同时也是影响员工内部人身份认知的重要因素。通过对内部人身份认知的相关文献进行梳理后发现,有关领导对员工内部人身份认知影响的研究多从领导行为着手,譬如领导授权、辱虐管理等,但是到目前为止,还较少有学者基于领导有效性的特质视角（trait-based perspective）对领导特质和员工内部人身份认知关系展开研究。本研究从领导特质入手,探讨领导特质对员工内部人身份认知的影响。亲社会和反社会是一对相对的概念,亲社会行为指有益于社会和人际和谐的行为,并且亲社会行为一直是心理学学者... 

【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１研究内容思路图??

民行为的关系中所起的中介作用具有调节作用，即员工传统性越高时，中介作用??越显著，反之越弱。??下图为本研宄的研究框架图，如图３－１所示：??Ｉ?团队层次?领导亲社会倾向＼?员工传统性??！??＋Ｈ＼?Ｉ?＇—．．．．．Ｉ??！?＼?＋Ｈ???；??！?个人层次?员工内部人身份认知——ｑ员工组织公民行为?！??！???＋Ｈ２???ｉ??Ｈ３??Ｉ?ｊ??图３－１理论模型??１８??

绮愦沃薪樾в谩Ｋ?矫商乜?宸椒?赐ü?喙乇淞浚崳?的一些系数以及协方差矩阵中的数据进行模拟运算，若模拟结果显著，则中介效??应显著。本研宄的ＭＣＭＡＭ的结果如表５－６，图５－２：??表Ｓ－?６中介效应蒙特卡洛检验结果??ＬＬ?｜?ＵＬ??中介效应?０．?０１７７４?０．?２８０３??Ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ?ｏｆ?Ｉｎｄｉｒｅｃｔ?Ｅｆｆｅｃｔ??。」－—圓國???ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ?ｉ??－０．１?０．０?０．１?０．２?０．３?０．４?０．５??９５?％?Ｃｏｎｆｉｄｅｎｃｅ?Ｉｎｔｅｒｖａｌ?ＬＬ?０．０１７７４?ＵＬ?０．２８０３??图５－２中介效应分布图??上图显示，０不被包含在员工内部人身份认知中介效应的蒙特卡洛置信区间??内，说明员工内部人身份认知在领导亲社会倾向和员工内部人身份认知之间的中??介作用显著，假设４得到验证。??验证假设４：??假设４是验证跨层级被调节的中介效应，本研究采用ｍｐｌｕｓ软件和Ｒ软件??进行ｂｏｏｔｓｔｒａｐｉｎｇ分析和假设验证。因为自变量领导亲社会倾向为团队层面的变??量，中介变量员工内部人身份认知、结果变量组织公民行为和调节变量传统性均??为个体层面的变量，所以验证被调节的中介效应即是验证调节变量被拆分到团队??层面的部分对自变量和被拆分到的团队层而的中介变量、结果变蛰的调节效应，??２８??

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2933199