浙江省公安消防部队支队级单位领导干部绩效考核优化研究
发布时间：2020-12-23 10:11
公安消防事业是国家公共事业的重要组成部分,公安消防部队是依法行使消防监督执法管理职能和承担应急救援任务的重要职能部门。近年来,公安消防部队在绩效考核相关理论的指导下逐步建立了一套绩效考核制度,但由于主观意识、操作水平、制度科学程度和职能特点等原因,浙江省公安消防部队支队级单位领导干部绩效考核仍需进一步优化,以更好地适应新形势新任务的需要。笔者通过问卷调查和访谈调研分析,认为浙江省公安消防部队支队级单位领导干部现有绩效考核主要存在部分制度缺失、主体选取不当、指标粗放、方法笼统、反馈效能缺失和激励手段单一等问题。优化以目标管理理论和360度绩效考核为基础,运用德尔菲法和层次分析法,从健全考核制度、调整考核主体、完善考核指标、明确方法程序、注重绩效反馈和丰富奖惩制度等方面入手,结合部队任务实际,对现有绩效考核制度进行优化,以期优化后的绩效考核制度,在科学运作的同时能切实促进绩效管理水平的提升。本文主要分6个章节。第1章包括问题的提出、研究意义、国内外研究现状等内容,旨在介绍浙江省公安消防部队支队级单位领导干部绩效考核优化研究的基本出发点。第2章介绍支队级单位领导干部绩效考核研究所涉及的相关概...
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２不同岗位总体满意度??
职干部和连职干部满意度一样，排职干部满意度最低，满意度随职务的增加而增高。以??总体满意度均值２．５４为基准，师团职干部的满意度在均值以上，营连职干部的满意度接??近均值，排职干部的满意度在均值以下，如图３所示。??３．５?－ｐ－???３１?＂＂＂??２．５?ｆ???｜ＭＩ?．一??—???２?－ｊ??????１?????０．５?＾???０???：?：???样职?连职?营职?团职?师职??图３不同职务等级总体满意度??考核对象学历的差异：从学历分布情况来看，高中及以下学历丨９人，占比为６．４％；??大专学历９５人，占比为３１．９％；大学学历１３３人，占比为４４．６％；硕士研究生学历４５??人，占比为１５．１％；博士研究生６人，占比为２．０％。将不同学历调查对象的总体满意度??比较，博士研究生学历干部满意度最高，研究生学历干部满意度其次，本科及以下学历??干部满意度差別不大，满意度随学历的增加而增加。以总体满意度均值２．５４为基准，硕??士研究生及以上学历的满意度在均值以上
博士研究生学历干部满意度最高，研究生学历干部满意度其次，本科及以下学历??干部满意度差別不大，满意度随学历的增加而增加。以总体满意度均值２．５４为基准，硕??士研究生及以上学历的满意度在均值以上，其余学历干部的满意度在均值以下。如图４??所示。??２２??
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国地方政府绩效考核评估体系研究[J]. 杨婷,沈杰. 技术经济与管理研究. 2017(04)
[2]全面深化人事制度改革背景下公务员绩效考核体系创新[J]. 田运胜,黄玉玲. 人力资源管理. 2017(02)
[3]地方党政领导干部绩效考核的创新实践[J]. 尹艳红. 中国党政干部论坛. 2017(01)
[4]公务员品德胜任力的结构及对工作绩效的影响[J]. 梅继霞. 中国行政管理. 2017(01)
[5]期望理论的消防绩效考核激励力研究[J]. 赵秀雯. 安全. 2015(05)
[6]我国公务员绩效管理的激励功能与实现路径[J]. 吴恒. 求索. 2015(04)
[7]中国式分权下的地方政府绩效考核研究[J]. 胡海洋,姚晨. 管理观察. 2015(01)
[8]地方政府公务员绩效考核存在的问题与解决对策分析[J]. 阮丽琴. 办公室业务. 2014(15)
[9]法治政府建设及其绩效评价体系[J]. 郑方辉,卢扬帆. 中国行政管理. 2014(06)
[10]绩效管理中目标与实践的差异——税务系统实施绩效管理的难点问题讨论报告[J]. 于伟. 科技致富向导. 2014(14)
博士论文
[1]我国党政领导干部道德评价标准研究[D]. 张丽娟.中共中央党校 2011
硕士论文
[1]我国公务员绩效考核法治化研究[D]. 袁孝臣.安徽大学 2017
[2]某边防支队干部绩效管理应用的研究[D]. 冯博.吉林大学 2016
[3]D市G管理区公务员绩效考核研究[D]. 刘晓娜.大连海事大学 2016
[4]强力反腐倡廉环境下公务员激励机制研究[D]. 彭闻.大连理工大学 2015
[5]T市S委公务员绩效考核研究[D]. 杜晖.天津师范大学 2015
[6]公务员绩效考核结果的应用探索[D]. 郑柳杨.厦门大学 2013
[7]武警部队基层干部激励机制创新研究[D]. 谭益民.湖南大学 2013
[8]江门市消防现役人员绩效考核体系研究[D]. 卢思施.广东海洋大学 2013
[9]服务型政府视角下的地方政府绩效评估研究[D]. 师展超.郑州大学 2011
[10]消防部队绩效考核体系创新研究[D]. 徐娟.南昌大学 2010
本文编号：2933529
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２不同岗位总体满意度??
职干部和连职干部满意度一样，排职干部满意度最低，满意度随职务的增加而增高。以??总体满意度均值２．５４为基准，师团职干部的满意度在均值以上，营连职干部的满意度接??近均值，排职干部的满意度在均值以下，如图３所示。??３．５?－ｐ－???３１?＂＂＂??２．５?ｆ???｜ＭＩ?．一??—???２?－ｊ??????１?????０．５?＾???０???：?：???样职?连职?营职?团职?师职??图３不同职务等级总体满意度??考核对象学历的差异：从学历分布情况来看，高中及以下学历丨９人，占比为６．４％；??大专学历９５人，占比为３１．９％；大学学历１３３人，占比为４４．６％；硕士研究生学历４５??人，占比为１５．１％；博士研究生６人，占比为２．０％。将不同学历调查对象的总体满意度??比较，博士研究生学历干部满意度最高，研究生学历干部满意度其次，本科及以下学历??干部满意度差別不大，满意度随学历的增加而增加。以总体满意度均值２．５４为基准，硕??士研究生及以上学历的满意度在均值以上
博士研究生学历干部满意度最高，研究生学历干部满意度其次，本科及以下学历??干部满意度差別不大，满意度随学历的增加而增加。以总体满意度均值２．５４为基准，硕??士研究生及以上学历的满意度在均值以上，其余学历干部的满意度在均值以下。如图４??所示。??２２??
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国地方政府绩效考核评估体系研究[J]. 杨婷,沈杰. 技术经济与管理研究. 2017(04)
[2]全面深化人事制度改革背景下公务员绩效考核体系创新[J]. 田运胜,黄玉玲. 人力资源管理. 2017(02)
[3]地方党政领导干部绩效考核的创新实践[J]. 尹艳红. 中国党政干部论坛. 2017(01)
[4]公务员品德胜任力的结构及对工作绩效的影响[J]. 梅继霞. 中国行政管理. 2017(01)
[5]期望理论的消防绩效考核激励力研究[J]. 赵秀雯. 安全. 2015(05)
[6]我国公务员绩效管理的激励功能与实现路径[J]. 吴恒. 求索. 2015(04)
[7]中国式分权下的地方政府绩效考核研究[J]. 胡海洋,姚晨. 管理观察. 2015(01)
[8]地方政府公务员绩效考核存在的问题与解决对策分析[J]. 阮丽琴. 办公室业务. 2014(15)
[9]法治政府建设及其绩效评价体系[J]. 郑方辉,卢扬帆. 中国行政管理. 2014(06)
[10]绩效管理中目标与实践的差异——税务系统实施绩效管理的难点问题讨论报告[J]. 于伟. 科技致富向导. 2014(14)
博士论文
[1]我国党政领导干部道德评价标准研究[D]. 张丽娟.中共中央党校 2011
硕士论文
[1]我国公务员绩效考核法治化研究[D]. 袁孝臣.安徽大学 2017
[2]某边防支队干部绩效管理应用的研究[D]. 冯博.吉林大学 2016
[3]D市G管理区公务员绩效考核研究[D]. 刘晓娜.大连海事大学 2016
[4]强力反腐倡廉环境下公务员激励机制研究[D]. 彭闻.大连理工大学 2015
[5]T市S委公务员绩效考核研究[D]. 杜晖.天津师范大学 2015
[6]公务员绩效考核结果的应用探索[D]. 郑柳杨.厦门大学 2013
[7]武警部队基层干部激励机制创新研究[D]. 谭益民.湖南大学 2013
[8]江门市消防现役人员绩效考核体系研究[D]. 卢思施.广东海洋大学 2013
[9]服务型政府视角下的地方政府绩效评估研究[D]. 师展超.郑州大学 2011
[10]消防部队绩效考核体系创新研究[D]. 徐娟.南昌大学 2010
本文编号：2933529
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