共享型领导对员工进谏行为的影响机制研究

发布时间：2020-12-25 16:45

　　随着经济全球化的发展,企业面对日益复杂和激烈的竞争环境,需要不断提升自身创新性,充分发挥企业优势才能适应当前的环境。企业员工提出的建议和意见,对于企业的成长和发展有着不可替代的作用。目前,已经有越来越多的企业开始重视员工的进谏行为,并且试图通过改变领导方式对员工的这种主动行为产生促进作用。本文在对认知理论、社会交换理论等分析的基础上,运用实证分析研究共享型领导对员工进谏行为的影响机制。该项研究对于丰富企业领导和管理的理论研究、激励员工的进谏行为和促进企业的变革和发展具有借鉴意义。文章研究了共享型领导、权力距离、心理安全、内部人身份认知和员工进谏行为之间的关系,引入员工的性别、年龄、学历和工作时长作为控制变量,揭示共享型领导对员工进谏行为的影响机制。首先,在对国内外研究现状进行梳理的基础上,对共享型领导、权力距离、心理安全、内部人身份认知和进谏行为等相关概念进行界定。其次基于认知理论、社会交换理论、归属理论,分别探讨共享型领导与员工进谏行为的关系,构建理论模型,并提出研究假设。然后,以我国部分中小型企业员工作为研究样本,通过筛选不合格问卷,收集有效调查问卷,利用SPSS和AMOS软件进行... 

【文章来源】：哈尔滨工程大学黑龙江省 211工程院校

【文章页数】：95 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

共享型领导的参数模型

图 5.2 权力距离的参数模型理安全的信度检验，对其进行验证性因子分析，该模型的.541，小于 3，CFI=0.972，IFI=0.972，TLI=0.958，各拟合指RMSEA=0.077，小于 0.08，表明各指标具有良好的拟合效表 5.14 心理安全 CFA 指数统计表CMIN/DF RMSEA RMR CFI IFI 2.541 0.077 0.029 0.972 0.972图 5.3 心理安全的参数模型

第 5 章 实证检验图 5.2 权力距离的参数模型理安全的信度检验，对其进行验证性因子分析，该模型的拟2.541，小于 3，CFI=0.972，IFI=0.972，TLI=0.958，各拟合指标RMSEA=0.077，小于 0.08，表明各指标具有良好的拟合效表 5.14 心理安全 CFA 指数统计表CMIN/DF RMSEA RMR CFI IFI 2.541 0.077 0.029 0.972 0.972

【参考文献】：
期刊论文
[1]家长式领导对技能人才知识共享意愿的影响——基于自我概念的视角[J]. 叶龙,刘云硕,郭名.  技术经济. 2018(02)
[2]共享领导模式及其在政府管理中的应用[J]. 纪晓光.  领导科学. 2018(05)
[3]辱虐管理与员工沉默行为关系的实证研究[J]. 孙小雅,王惟仪.  科技经济导刊. 2018(02)
[4]伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型[J]. 李想,时勘,万金,刘晔.  软科学. 2018(01)
[5]员工进谏策略及其有效性研究[J]. 韩翼,董越,胡筱菲,谢怡敏.  管理学报. 2017(12)
[6]真实型领导、内部人身份认知与组织异议——一个被调节的中介模型[J]. 赵红丹,江苇.  软科学. 2017(12)
[7]领导成员交换、内部人身份认知对反生产行为的影响机制研究[J]. 杨志成.  经营与管理. 2017(12)
[8]员工内部人身份感知、组织认同、工作绩效的关系研究综述[J]. 李秀杰.  经营与管理. 2017(12)
[9]社区创新氛围与外向型知识共创:内部人身份认知的中介作用[J]. 范钧,梁号天.  科学学与科学技术管理. 2017(11)
[10]虚拟团队变革型和交易型领导对团队创造力的影响机理:共享领导视角[J]. 顾琴轩,张冰钦.  中国人力资源开发. 2017(11)

博士论文
[1]权力距离导向对员工沉默的作用机制研究[D]. 周建涛.华中科技大学 2013
[2]家长式领导对员工建言行为影响的实证研究[D]. 景保峰.华南理工大学 2012
[3]企业共享领导的理论与实证研究[D]. 刘博逸.暨南大学 2009

硕士论文
[1]员工激励、组织归属感与工作绩效的关系研究[D]. 陈文.华南理工大学 2013
[2]组织公正、心理安全感和员工进谏行为的关系[D]. 梁卫明.山西大学 2012
[3]进谏行为形成机制及其对团队效能影响研究[D]. 邓亚男.华东理工大学 2011
[4]动机因素对进谏行为的影响[D]. 徐冀.浙江大学 2010
[5]企业员工进谏行为及其影响因素研究[D]. 王二博.河南大学 2007



本文编号：2938030