自我牺牲型领导与员工亲社会行为的关系：领导认同和亲社会动机的作用

发布时间：2020-12-26 07:19

　　员工的亲社会行为对提高组织效能大有裨益,能够增强组织的可持续性竞争优势,随着经济环境的频繁波动,企业越来越需要通过员工的内、外亲社会行为来塑造和谐的工作氛围,进而保证企业持续成长。而企业的领导者作为组织的代理人,其不同的领导行为或方式会影响员工在工作中表现出相应的行为,自我牺牲型领导具有牺牲个人福利,维护团体利益的特征对企业员工表现出亲社会行为具有激励作用。以往研究虽然探讨了某些领导类型对员工行为的内在作用机制,但有关自我牺牲型领导对员工亲社会行为的研究甚少,故本文从关系视角和动机视角展开对这二者关系间的研究,这是加强我国企业员工亲社会行为迫切需要解决的问题。首先,本文对国内外的研究进行了总结回顾,分别介绍了自我牺牲型领导,领导认同,亲社会动机与亲社会行为的已有相关理论,为本文的研究提供了理论支撑,其次,以社会认同理论和动机信息处理理论为理论依据,尝试将这四者之间的关系进行分析与整理,并从全新的视角构建出模型,提出了本文的假设命题,然后,采用网络电子问卷线上调查与实地发放问卷线下调查相结合的方法对多地企业的员工展开研究,最后,利用SPSS19.0和AMOS19.0等软件工具对数据进行了... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究目的
2 文献综述
    2.1 自我牺牲型领导
        2.1.1 自我牺牲型领导的涵义
        2.1.2 自我牺牲型领导的维度结构与测量
        2.1.3 自我牺牲型领导的相关研究
    2.2 领导认同
        2.2.1 领导认同的涵义
        2.2.2 领导认同的维度结构与测量
        2.2.3 领导认同的相关研究
    2.3 亲社会动机
        2.3.1 亲社会动机的涵义
        2.3.2 亲社会动机的维度结构与测量
        2.3.3 亲社会动机的相关研究
    2.4 亲社会行为
        2.4.1 亲社会行为的涵义
        2.4.2 亲社会行为的维度结构与测量
        2.4.3 亲社会行为的相关研究
3 问题提出与研究假设
    3.1 问题提出
    3.2 研究假设
        3.2.1 自我牺牲型领导与员工亲社会行为
        3.2.2 自我牺牲型领导与领导认同
        3.2.3 领导认同的中介作用
        3.2.4 亲社会动机的调节作用
    3.3 研究模型
4 研究方法
    4.1 研究对象
    4.2 变量测量
    4.3 数据处理
5 研究结果
    5.1 问卷结构检验与共同方法偏差检验
    5.2 主要变量的相关分析
    5.3 主要变量的回归分析
        5.3.1 自我牺牲型领导对员工亲社会行为影响的回归分析
        5.3.2 自我牺牲型领导对领导认同影响的回归分析
        5.3.3 领导认同的中介作用分析
        5.3.4 亲社会动机的调节作用分析
        5.3.5 亲社会动机有调节的中介作用分析
6 分析与讨论
    6.1 自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响
    6.2 自我牺牲型领导对领导认同的影响
    6.3 领导认同在自我牺牲型领导与员工亲社会行为之间的中介作用
    6.4 亲社会动机在自我牺牲型领导与员工亲社会行为之间的调节作用
7 研究结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 研究局限与展望
参考文献
附录：调查问卷
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]自我牺牲型领导对员工工作偏离行为的影响机制研究[J]. 王艳子,李洋.  中央财经大学学报. 2018(02)
[2]亲社会动机与企业员工创造力的关系探究[J]. 张月艳,孔凡柱,张小兵.  人才资源开发. 2017(12)
[3]领导认同研究综述[J]. 刘铭郅.  金融经济. 2017(06)
[4]服务型领导对下属服务绩效的影响:顾客导向和领导认同的作用[J]. 许灏颖,王震.  心理科学. 2016(06)
[5]试论积极心理学运动对组织行为学及人力资源管理的影响[J]. 李友.  知识经济. 2016(22)
[6]自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的抑制机制[J]. 周如意,龙立荣.  管理学报. 2016(09)
[7]组织创新支持感与员工创新行为:多重认同的中介作用[J]. 顾远东,周文莉,彭纪生.  科技管理研究. 2016(16)
[8]道德型领导对员工主观幸福感的影响:同事支持和同事信任以及亲社会动机的作用[J]. 薛晓州,赵畅.  中国人力资源开发. 2016(11)
[9]自我牺牲型领导与员工反生产行为:领导认同与心理权利的作用[J]. 周如意,龙立荣,贺伟.  预测. 2016(03)
[10]辱虐管理和领导认同对非伦理行为的影响:职业伦理标准的调节作用[J]. 魏峰,倪宁,贡小妹.  中国人力资源开发. 2016(09)

博士论文
[1]员工主动行为的影响机制研究[D]. 张敬宇.华中科技大学 2014

硕士论文
[1]上司的指导行为对新员工组织社会化影响的研究[D]. 张敏.华东师范大学 2016
[2]真实型领导对员工合作倾向的影响机制研究[D]. 王东利.山西大学 2016
[3]自我牺牲型领导对员工帮助行为的影响机制研究[D]. 吕建敏.电子科技大学 2016
[4]道德型领导力对组织公民行为的影响研究[D]. 田杰.哈尔滨工业大学 2015
[5]自恋与亲社会行为的关系研究:自我提升与成败反馈的作用[D]. 张瑜.陕西师范大学 2015
[6]大学生网络亲社会行为及影响因素研究[D]. 陈思思.北京林业大学 2015
[7]基于社会认同理论的魅力型领导行为与下属工作投入机制研究[D]. 刘艳林.浙江理工大学 2012
[8]基于亲社会行为的企业成长机理研究[D]. 高志才.大连理工大学 2011



本文编号：2939277