动机视角下悖论式领导行为对员工创造力的影响研究

发布时间：2021-01-12 13:53

　　企业发展离不开员工创造力。在当今急剧变化的环境下,企业必须不断发展创新以求立足,而员工创造力在提高组织绩效,帮助组织生存与发展方面起着关键作用。越来越多的企业开始意识到提高员工创造力的必要性。但是员工创造力是一个复杂的概念,既受到个体领域相关技能、创造性思考技能、工作动机的影响,又受到环境等因素的影响。大量实证研究表明,领导者在培养、鼓励和支持员工创造力方面发挥着重要的作用。新近研究指出,单一的领导方式已难以满足组织及其成员的多样化需求。随之而来,人们开始逐渐关注多元的领导方式。在当今社会,组织所处的生存环境越来越复杂,组织内部管理存在多种矛盾冲突,例如柔性与控制、命令与授权、探索与稳定等。领导者不可避免地需要面对并处理诸多“互异”诉求。传统的领导方式通常遵循“非此即彼”的逻辑,例如重视给予员工更多的自主权,而忽略统一控制,这可能会导致失控、目标偏离等一系列的问题。研究者呼吁领导者运用“既/又”整合的方式进行管理,以便满足组织及其成员的多样化需求。悖论式领导行为作为一种新的领导行为方式,秉承“两者都”,而不是“二选一”的逻辑,运用矛盾和整合思想平衡和协调环境变化,其对员工、团队以及组织... 

【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：138 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

论文技术路线图

借鉴主动动机模型对动机的分类,根据自我决定理论和社会认知理论,构建理论模型,用来探讨悖论式领导行为如何以及何时影响员工创造力。理论模型如图2-1所示。2.7 本章小结

本章主要检验悖论式领导行为对员工创造力的直接效应。借助SPSS 22.0软件,运用分层回归的方式,对假设1进行分析,其理论研究框架如图4-1所示。样本特征详见第3章“3.2.3正式调研样本”。本研究利用多元层次回归模型,计算自变量悖论式领导行为对因变量员工创造力的影响回归系数。多元层次回归模型用于计算多个自变量对因变量影响,在计算时需要逐一把自变量加入方程中,多元层次回归表达式如公式(4-1)所示。自变量用X来表示,在此研究中为悖论式领导行为。因变量用Y来表示,在此研究中为员工创造力。本部分所采用的回归分析中,涉及四个控制变量,分别为性别、年龄、教育程度和工作年限。此处公式(4-1)中控制变量是一种简化表达,仅给出一个控制变量,用Contr表示。a0、a1、b0、b1表示待估计的参数值,即自变量在多大程度上对因变量产生影响。e1和e2表示残差项。

【参考文献】：
期刊论文
[1]谦卑型领导对员工创造力的跨层次影响研究[J]. 刘新梅,姚进,陈超.  软科学. 2019(05)
[2]非伦理领导与员工创新越轨行为:多重中介效应分析[J]. 刘晓琴.  科研管理. 2019(03)
[3]充满乐趣的工作场所有利于员工创造力吗?反馈寻求行为与人-组织匹配的作用[J]. 石冠峰,姚波兰.  中国人力资源开发. 2019(02)
[4]信息型团队断裂对员工创造力的跨层研究——基于创造性自我效能和时间压力的中介调节机制[J]. 刘新梅,刘博,屈晓倩,张新星.  预测. 2019(01)
[5]“看好”与“做好”:内隐原型交互对员工行为的影响[J]. 孔茗,袁悦,钱小军.  科学学与科学技术管理. 2019(01)
[6]恩威并施、积极执行与工作绩效——探索中国情境下双元领导的有效性[J]. 侯楠,彭坚.  心理学报. 2019(01)
[7]悖论式领导对团队创造力的影响机制——社会网络理论视角[J]. 彭伟,马越.  科技进步与对策. 2018(22)
[8]自我牺牲型领导对员工工作投入的跨层次影响研究[J]. 徐振亭,曲怡颖,罗瑾琏.  科学学与科学技术管理. 2018(11)
[9]双元创新行为与心理脱离:矛盾式领导风格的调节作用及其边界条件[J]. 李悦,王怀勇.  科学学与科学技术管理. 2018(10)
[10]员工创造力效能感与主动变革行为的权变关系——基于计划行为理论视角[J]. 张若勇,刘光建,刘新梅.  经济管理. 2018(08)



本文编号：2972966