家长式领导对员工创新行为的影响 ——认知风格的调节作用

发布时间：2021-01-15 19:46

　　新时代下,“大众创业、万众创新”盛行,企业的创新能力是其核心竞争力的重要指标,同时企业的创新绩效又离不开每个员工的创新行为。身在组织,领导风格是影响员工创新行为的重要变量。家长式领导作为根植于中国文化的领导风格,在华人企业中广泛存在,其对员工创新行为的解释力不容忽视。员工态度作为员工对组织情境的心理感知变量,当受到领导风格的直接影响后,会在一定程度上决定员工的行为。与此同时,员工的认知风格也会影响员工的心理和行为。因此,本研究从领导风格和认知风格交互作用的角度出发,研究家长式领导在中国文化背景下如何对员工创新行为产生影响,这对如何施行领导方式以有效激励员工迸发创新的火花具有重要意义。基于此,本研究通过文献研究提出研究假设,以员工态度为中介变量以适应型认知风格为调节变量来构建家长式领导作用员工创新行为的研究模型,接着选用问卷调查法,选取两个时间段分别收集两个阶段的数据,第一阶段共发放400份问卷,共回收380份有效问卷,第二阶段按照第一阶段的有效对象发放380份,但是由于更换领导、更换公司等原因需剔24份问卷。因此在本研究中,两阶段的有效问卷为356份。由于时间的局限性,本研究的第一阶段... 

【文章来源】：武汉工程大学湖北省

【文章页数】：83 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

理论研究模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]《管理学原理》课程中的传统权变理论及其拓展:认知、反应与互动[J]. 吕力.  科技创业月刊. 2016(23)
[2]战略型领导与高管团队成员创造力:基于高科技企业的实证分析[J]. 陈璐,杨百寅,井润田.  管理评论. 2015(03)
[3]差错认知、激励偏好对员工创新行为的影响研究[J]. 李敏,杜鹏程.  科学学与科学技术管理. 2014(09)
[4]基于家长式领导三元理论的领导方式对员工创新行为的影响[J]. 李珲,丁刚,李新建.  管理学报. 2014(07)
[5]中国企业组织创新氛围的结构和测量[J]. 杨百寅,连欣,马月婷.  科学学与科学技术管理. 2013(08)
[6]家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究——以工作满意感为中介变量[J]. 邓志华,陈维政.  大连理工大学学报(社会科学版). 2013(01)
[7]团队互动过程对个人创新行为的影响机理研究[J]. 王双龙,周海华.  软科学. 2012(12)
[8]团队成员认知风格对创新行为的影响:团队心理安全感和工作单位结构的调节作用[J]. 杨付,张丽华.  南开管理评论. 2012(05)
[9]服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究[J]. 邓志华,陈维政,黄丽,胡冬梅.  经济与管理研究. 2012(07)
[10]组织中员工心态的形成过程研究——基于“认知—情感—意动”理论视角[J]. 刘向阳,张程程.  科技管理研究. 2011(20)

博士论文
[1]家长式领导对员工建言行为影响的实证研究[D]. 景保峰.华南理工大学 2012
[2]价值观对个人环境与员工态度间关系的影响研究[D]. 李晋.南京大学 2011

硕士论文
[1]企业基层管理者领导风格对员工工作态度的影响[D]. 窦燕.沈阳航空航天大学 2014
[2]家长式领导对下属工作创新行为的影响：心理授权的中介作用[D]. 黄玉凤.上海交通大学 2012
[3]变革型领导和家长式领导的有效性研究[D]. 杨良晨.首都经济贸易大学 2009
[4]家长式领导、集体效能与下属工作态度的关系研究[D]. 张清霞.山东师范大学 2007



本文编号：2979408