单位权力争端的风险及化解机制构建

发布时间：2021-01-17 07:06

　　能力素质差异、判断标准不一、决策风格迥异是引发单位权力争端的主要原因。权力争端会令单位出现权力冲突、权力失衡和专权腐败三重风险。领导者化解单位权力争端,需要积极借助现代技术手段,以大数据技术再定位程序角色,以智能算法再建构权力清单制度,以网络信息技术重塑单位问责机制。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(09)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、单位权力争端产生的原因
二、权力争端的关键风险
三、领导者化解权力争端的机制构建策略


【参考文献】：
期刊论文
[1]副职扩权的正当性、风险性与可行策略[J]. 孙晨光,曹书东.  领导科学. 2019(11)



本文编号：2982417