从命令到合作:构建领导关系中角色信任的新路径

发布时间：2021-01-19 10:29

　　领导关系中的角色信任主要包括相同目标、工作配合和情感认同等三个板块内容,这也从根本上影响着组织领导工作的有效开展。命令与竞争是传统领导关系中角色信任的核心特征,表现为组织领导单向命令下属、下属绝对服从强势领导以及领导层之间显著的竞争关系。为了克服这一问题,应将合作与协同视为构建新型角色信任的核心理念,包括重新识别领导关系的主体价值,积极推进领导与下属的合作行动,强化领导层之间的协同意识。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(36)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、内涵与价值:领导关系中的角色信任
    （一） 领导关系中角色信任的内涵
    （二） 领导关系中角色信任的价值
二、命令与竞争:传统角色信任的典型特征
    （一） 组织领导单向命令下属
    （二） 下属绝对服从强势领导
    （三） 领导层之间竞争显著
三、合作与协同:新型角色信任构建路径
    （一） 重新识别领导关系的主体价值
    （二） 积极推进领导与下属的合作行动
    （三） 强化领导层之间的协同意识


【参考文献】：
期刊论文
[1]年轻干部处理与领导关系的几个平衡点[J]. 陈旭.  领导科学. 2014(27)



本文编号：2986822