建言行为文献综述及研究展望

发布时间：2021-01-19 11:36

　　基于对现有建言相关文献的回顾与整理,分析了建言的由来及其概念内涵的演变,对建言行为的模型进行整理,介绍了常见的建言行为测量模型,对建言行为文献进行评价,并提出对公务员建言行为的未来研究可以关注领导风格、公务员个体因素、文化影响等方面。 

【文章来源】：中国经贸导刊(中). 2019,(09)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、建言行为的概念与内涵
    （一）EVL（N）模型中的建言行为
    （二）组织公民行为理论视角的建言行为
    （三）建言行为的结果:破坏,还是建设
二、建言行为的研究模型
    （一）领导风格与员工建言关系研究
        1.对于变革型领导对建言行为的研究。
        2.关于侮辱型领导对建言行为的影响。
        3.对于谦卑型领导的研究。
        4.其他领导风格对建言行为的影响。
    （二）员工个体因素对建言行为影响的模型
三、建言行为的测量
    （一）Van Dyne 和 LePine的建言行为量表
    （二）关怀型建言和侵犯型建言双维度测量量表
    （三）Premeaux和Bedeian的社会认同与建言行为关系测量量表
    （四）促进性或抑制性建言量表
    （五）段锦云建言行为与建言效能感测量量表
四、未来研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作不安全感、控制欲和员工建言行为——感知到的组织变革的调节作用[J]. 卫武,周洁.  工业技术经济. 2018(06)
[2]谦逊领导与员工建言:一个双路径模型[J]. 朱健,李颖凤.  湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2018(03)
[3]悖论式领导对员工建言行为的影响:心理安全感和调节焦点的作用[J]. 李锡元,闫冬,王琳.  企业经济. 2018(03)
[4]谦卑型领导对员工建言行为的影响——中介和调节综合模型检验[J]. 王富祥.  当代经济管理. 2018(04)
[5]仁慈领导对员工建言的影响:自我预防和自我提升的双重路径[J]. 徐悦,段锦云,李成艳.  心理与行为研究. 2017(06)
[6]谦逊领导的影响机制和效应:一个人际关系视角[J]. 毛江华,廖建桥,韩翼,刘文兴.  心理学报. 2017(09)
[7]服务型领导影响员工建言的双重机制研究[J]. 段锦云,曾恺,阎寒.  应用心理学. 2017(03)
[8]个人与组织价值观匹配对员工建言的影响[J]. 詹小慧,杨东涛,栾贞增.  当代财经. 2017(06)
[9]授权型领导对员工建言行为的影响机制研究[J]. 陆洋,彭正龙,于鲁宁.  工业工程与管理. 2017(03)
[10]辱虐管理与员工促进性建言行为关系研究[J]. 鞠蕾.  中国软科学. 2016(07)



本文编号：2986913