资质过剩感与亲组织不道德行为:心理特权与谦卑型领导的作用

发布时间：2021-01-20 15:46

　　运用自我评价理论视角,并采用两阶段追踪调查问卷方法收集数据,探讨了资质过剩感与亲组织不道德行为的关系以及心理特权和谦卑型领导在两者关系中的作用机制。实证分析结果表明:资质过剩感显著正向影响心理特权,心理特权在资质过剩感与亲组织不道德行为之间起到中介作用,谦卑型领导显著负向调节资质过剩感与心理特权的关系。研究对管理实践有一定的启示,丰富了资质过剩感和亲组织不道德行为理论。 

【文章来源】：心理科学. 2019,42(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 引言
2 理论基础与研究假设
    2.1 资质过剩感和亲组织不道德行为
    2.2 心理特权的中介作用
    2.3 谦卑型领导的调节作用
3 研究方法和程序
    3.1 研究样本及研究程序
    3.2 测量工具
    3.3 分析技术
4 研究结果
    4.1 验证性因子分析
    4.2 描述性统计分析
    4.3 假设检验
        4.3.1 中介作用检验
        4.3.2 跨层次调节作用
5 结论与讨论
    5.1 理论意义
    5.2 实践启示
    5.3 研究局限与未来展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]亲组织不道德行为的多层次模型[J]. 王晓辰,高欣洁,郭攀博,李清.  心理科学进展. 2018(06)
[2]资质过剩感影响组织公民行为的情绪路径[J]. 陈颖媛,邹智敏,潘俊豪.  心理学报. 2017(01)
[3]高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角[J]. 陈默,梁建.  心理学报. 2017(01)
[4]领导-部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角[J]. 林英晖,程垦.  管理科学. 2016(05)
[5]职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究[J]. 张桂平.  管理科学. 2016(04)
[6]谦卑领导行为与下属工作投入:有中介的调节模型[J]. 唐汉瑛,龙立荣,周如意.  管理科学. 2015(03)



本文编号：2989319