逆向领导力与中国传统文化的碰撞及耦合

发布时间：2021-02-01 16:37

　　逆向领导力与中国传统文化有着密切的联系和交叉,体现在与职权文化的碰撞、与用人文化的耦合,与等级文化的碰撞、与敬业文化的耦合,与权力文化的碰撞、与忠义文化的耦合,与个性文化的碰撞、与品性文化的耦合,与势力文化的碰撞、与共生文化的耦合。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(23)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、逆向领导力与职权文化的碰撞、与用人文化的耦合
    （一）逆向领导力与“独权专断”传统职权文化的碰撞
    （二）逆向领导力与“任人唯贤”传统用人文化的耦合
二、逆向领导力与等级文化的碰撞、与敬业文化的耦合
    （一）逆向领导力与“君臣有别”传统等级文化的碰撞
    （二）逆向领导力与“鞠躬尽瘁”传统敬业文化的耦合
三、逆向领导力与权力文化的碰撞、与忠义文化的耦合
    （一）逆向领导力与“王者最强”传统权力文化的碰撞
    （二）逆向领导力与“赤胆忠心”传统忠义文化的耦合
四、逆向领导力与个性文化的碰撞、与品性文化的耦合
    （一）逆向领导力与“高傲张扬”传统个性文化的碰撞
    （二）逆向领导力与“沉稳大气”传统品性文化的耦合
五、逆向领导力与势力文化的碰撞、与共生文化的耦合
    （一）逆向领导力与“趋炎附势”传统势力文化的碰撞
    （二）逆向领导力与“唇齿相依”传统共生文化的耦合


【参考文献】：
期刊论文
[1]个体领导力及其培养——顾明远先生访谈录[J]. 蔡连玉,刘杨,苏鑫.  高校教育管理. 2016(05)
[2]中国传统文化视野下的领导力研究[J]. 任多伦.  领导科学. 2011(05)



本文编号：3013091