领导力建设视角下工作团队规则意识的培养和塑造

发布时间：2021-02-06 21:58

　　工作团队规则意识的培养和塑造是领导力建设的重要内容。领导者要把培养自身规则意识和工作团队规则意识结合起来,通过强化规则的合理性,统一团队愿景、增强心理认同感,处理好规则约束性与工作自由度的关系,重视细节落实、避免"目的性忽略",维护规则权威和强化违规惩戒等途径,培养和塑造工作团队良好的规则意识,实现领导力提升。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(17)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、规则意识与领导力建设
二、对工作团队规则意识的培养和塑造
    （一） 强化规则的合理性
    （二） 统一团队愿景, 增强心理认同感
    （三） 兼顾规则的约束性与工作的自由度
    （四） 注重细节落实, 避免“目的性忽略”
    （五） 做好违规惩戒, 维护规则权威


【参考文献】：
期刊论文
[1]规则意识、契约精神与法治实践[J]. 丛斌.  中国人大. 2016(15)
[2]浅议组织形象与成员组织认同的关系[J]. 杨夏,曾燕.  经营管理者. 2011(15)
[3]四举并重提升领导力[J]. 张勇.  党员干部之友. 2010(05)



本文编号：3021157