资源错配影响单位能力的表现与变革思路

发布时间：2021-02-11 10:04

　　资源错配影响单位能力的具体表现主要有资源过度分散、资源过度集中、资源类型错配、资源用途错配四种。单位资源错配会直接削弱单位能力发展根基和降低单位能力水平。单位领导者可从构建需求导向资源配给机制、优化单位资源分类管理机制、强化单位资源使用监管机制、完善单位成员组织认同机制等方面着手矫治资源错配现象。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(13)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、单位资源错配影响单位能力的表现
    （一）“大材小用”：资源过度分散
    （二）“小题大做”：资源过度集中
    （三）“移花接木”：资源类型错配
    （四）“偷梁换柱”：资源用途错配
二、单位资源错配对单位能力的危害
    （一）“挖墙脚”：削弱能力发展根基
    （二）“设栏杆”：降低单位能力水平
三、矫治单位资源错配的思路
    （一）“搞分配”：构建需求导向资源配给机制
    （二）“做分类”：优化单位资源分类管理机制
    （三）“设红线”：强化单位资源使用监管机制
    （四）“做工作”：完善单位成员组织认同机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织管理内卷化成因及突破进路[J]. 高学敏,姬雄华.  领导科学. 2019(15)



本文编号：3028934