差序式领导对员工创新行为的影响研究

发布时间：2021-02-12 17:58

　　创新作为企业永葆竞争力和生命力的关键要素,日益受到理论界和实践界的广泛关注。然而,在现实的工作中往往有许多员工具备了创造性的思维和专业知识,但他们却无法得到工作团队的充分认可和尊重,导致员工主动创新的现象并不多见。以往的研究表明,领导者在员工的工作分配、绩效考核以及职位升迁等方面起着重要决定作用,所以在促进员工创新方面也发挥着举足轻重的作用。近年来,随着中国经济的崛起,研究者们开始关注中国企业团队中独特的领导风格,差序式领导作为一种较为特殊的领导风格正不断引起越来越多人的关注。在中国文化背景下,领导者差别对待的现象普遍存在,并且在企业的管理实践中发挥着独特的作用,但是目前有关差序式领导对员工创新行为影响的实证研究却相对贫乏。因此,结合中国情境开展差序式领导风格对员工创新行为的影响研究具有重要的理论和现实意义。本研究以自我归类理论和情境力量理论相整合的视角,重点梳理和总结了差序式领导、内部人身份认知、员工创新行为和团队创新氛围等主要研究变量的国内外研究最新进展,在对四个主要研究变量之间的关系进行逻辑推理和归纳总结后,提出研究假设并构建本研究的理论模型。在此基础上,以广西、广东、江西等地区... 

【文章来源】：广西科技大学广西壮族自治区

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

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技术路线图

【参考文献】：
期刊论文
[1]差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用[J]. 杨皖苏,赵天滋,杨善林.  企业经济. 2018(10)
[2]参与式管理对新生代员工忠诚度的影响研究——一个被调节的中介效应模型[J]. 陈明淑,周帅.  工业技术经济. 2018(10)
[3]“宽猛相济”促创新——基于阴阳观的视角[J]. 朱金强,徐世勇,张丽华.  南开管理评论. 2018(05)
[4]基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究[J]. 王雁飞,黄佳信,朱瑜.  管理学报. 2018(09)
[5]冲突视角下新生代员工越轨创新行为的影响因素研究——独立型自我建构和组织创新氛围的调节作用[J]. 王弘钰,崔智淞,李孟燃.  现代财经(天津财经大学学报). 2018(07)
[6]知识团队中差序式领导的影响机制研究[J]. 赵莉,韩杨,罗瑾琏,钟竞.  研究与发展管理. 2018(03)
[7]差序式领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型[J]. 王弘钰,邹纯龙,崔智淞.  科技进步与对策. 2018(09)
[8]共享授权型领导对员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用[J]. 苏屹,周文璐,崔明明,赵健宇.  管理工程学报. 2018(02)
[9]差错管理氛围对员工创新行为影响研究——基本心理需求与知识建构的双路径作用[J]. 赵斌,徐璐.  经济经纬. 2018(02)
[10]社区创新氛围与外向型知识共创:内部人身份认知的中介作用[J]. 范钧,梁号天.  科学学与科学技术管理. 2017(11)

博士论文
[1]差序式领导有效性的理论与实证研究[D]. 王磊.东北财经大学 2013

硕士论文
[1]差序式领导对员工创新行为影响的实证研究[D]. 殷丛丛.合肥工业大学 2018



本文编号：3031244