女性领导消除自身负面标签的思路与策略

发布时间：2021-02-13 21:03

　　女性领导的负面标签主要有偏执化、男性化、边缘化和妖魔化。消除女性领导的负面标签,女性领导需要具有清晰的自我定位和认识,充实自身,扬长补短;社会要进行积极的舆论宣传,家庭成员要给予理解和支持;组织要进行政策强化和监督,加强各类别干部教育培训,消除性别文化壁垒。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(17)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、女性领导的负面标签
    （一）偏执化标签：家庭和事业无法兼顾
    （二）男性化标签：以性别划分的刻板印象
    （三）边缘化标签：对人格特质的贬低
    （四）妖魔化标签：戴着“有色眼镜”看待提拔
二、女性领导消除自身负面标签的途径
    （一）自身角度
        1. 清晰的自我定位和认识。
        2. 充实自身，扬长补短。
    （二）社会角度
        1. 进行积极的舆论宣传。
        2. 家庭成员给予理解和支持。
    （三）组织角度
        1. 政策强化和监督。
        2. 加强各类别干部教育培训，消除性别文化壁垒。



本文编号：3032578