企业员工心理契约破裂对择业决策后悔的影响 ——心理弹性的调节作用

发布时间：2021-02-16 03:55

　　本文针对目前企业中普遍存在的心理契约破裂现象展开研究,探讨企业员工在感知到心理契约破裂后对于自己当初的择业决策的后悔程度,并探索心理弹性在企业员工心理契约破裂对择业决策后悔的影响过程中的调节作用。本研究利用353名企业员工的有效数据,采用我国学者李原编制的《心理契约量表》、于肖楠和张建新修订的《心理弹性量表》,择业决策后悔的测量采用“情感测量”法,对企业员工进行了测量。研究结果表明:1.企业员工心理契约破裂总分及各维度分数在年龄上存在显著差异,年龄较高的企业员工感知到的心理契约破裂程度高于年龄较低的企业员工;企业员工心理契约破裂总分、人际型维度分数、发展型维度分数在是否育有子女上存在显著差异,育有子女的企业员工感知到的心理契约破裂程度高于未育有子女的企业员工,企业员工心理契约破裂规范型维度分数在是否育有子女上不存在显著差异;企业员工心理契约破裂规范型维度分数在工作单位性质上存在显著差异,民营企业员工感知到的心理契约破裂程度高于国有企业员工,企业员工心理契约破裂总分、人际型维度分数、发展型维度分数在工作单位性质上不存在显著差异;企业员工心理契约破裂总分及各维度分数在工龄上存在显著差异,工... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：102 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
第1章 研究综述
    1.1 心理契约破裂的研究综述
        1.1.1 心理契约破裂的概念界定
        1.1.2 心理契约破裂的理论研究
        1.1.3 心理契约破裂的相关研究
    1.2 择业决策后悔的研究综述
        1.2.1 择业决策后悔的概念界定
        1.2.2 择业决策后悔的理论基础
        1.2.3 择业决策后悔的相关研究
    1.3 心理弹性的研究综述
        1.3.1 心理弹性的概念界定
        1.3.2 心理弹性的理论研究
        1.3.3 心理弹性的相关研究
    1.4 心理契约破裂、择业决策后悔、心理弹性的关系研究
        1.4.1 心理契约破裂和择业决策后悔的关系研究
        1.4.2 心理弹性和心理契约破裂的关系研究
        1.4.3 心理弹性和择业决策后悔的关系研究
    1.5 问题的提出
第2章 研究设计
    2.1 研究目的
    2.2 研究假设
    2.3 研究对象
    2.4 研究方法
        2.4.1 研究工具
        2.4.2 数据处理
第3章 研究结果
    3.1 共同方法偏差检验
    3.2 企业员工样本特征描述
    3.3 企业员工心理契约破裂、心理弹性和择业决策后悔的描述性统计分析
    3.4 企业员工心理契约破裂在人口学变量上的差异检验
    3.5 企业员工心理弹性在人口学变量上的差异检验
    3.6 企业员工择业决策后悔在人口学变量上的差异检验
    3.7 企业员工心理契约破裂、心理弹性和择业决策后悔的相关分析
    3.8 企业员工心理契约破裂与择业决策后悔的回归分析
    3.9 心理弹性的调节效应检验
第4章 讨论
    4.1 企业员工心理契约破裂的现状及成因分析
    4.2 企业员工心理弹性的现状及成因分析
    4.3 企业员工择业决策后悔的现状及成因分析
    4.4 企业员工心理契约破裂、心理弹性和择业决策后悔的关系分析
    4.5 心理弹性的调节模型成因分析
    4.6 建议
第5章 研究结论
引文注释
参考文献
附录
致谢



本文编号：3036109