共享型领导对团队创造力的影响：团队创意效能感的中介作用

发布时间：2021-02-20 10:56

　　为探讨共享型领导和团队创造力之间的关系以及团队创意效能感在其中的作用机制,本研究采用情景实验法和问卷法相结合的方式,通过问卷调查的方式共发放230份问卷,回收208份有效问卷,筛选出112名被试参加情景实验。研究结果表明:（1）共享型领导能够显著正向预测团队创造力;（2）团队创意效能感在共享型领导与团队创造力之间起完全中介作用,在不同水平的共享型领导情景下团队创意效能感的中介作用不具有等同性,即在高情景下中介作用成立,在低情景下中介作用不成立。 

【文章来源】：心理研究. 2020,13(04)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 引言
2 研究假设
3 研究方法
    3.1 被试
    3.2 实验材料
    3.3 中介变量、因变量的测量和情景控制
    3.4 实验程序
4 统计方法
5 研究结果
    5.1 情景有效性检验
    5.2 结果变量有效性检验
    5.3 共享型领导对团队创造力的影响研究
        5.3.1 研究变量的描述统计和相关分析
        5.3.2 回归分析
        5.3.3 不同情景下团队创造力的差异分析
        5.3.4 团队创意效能感的中介效应检验
        5.3.5 不同水平的共享型领导情景下团队创意效能感的中介效应检验
6 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导授权赋能对员工创新行为影响研究——一个有调节的中介模型[J]. 李伟,梅继霞.  软科学. 2018(12)
[2]中国宇航企业组织结构与创新绩效:动态能力和创新氛围的中介效应[J]. 陈建军,王正沛,李国鑫.  中国软科学. 2018(11)
[3]满招损,谦受益:团队沟通视角下谦卑型领导行为对团队创造力的影响[J]. 刘圣明,陈力凡,王思迈.  心理学报. 2018(10)
[4]研发团队共享领导力行为的产生和对创新绩效的作用:基于垂直领导力的影响[J]. 孙华,丁荣贵,王楠楠.  管理科学. 2018(03)
[5]共享型领导对员工主动创新行为的影响[J]. 马璐,王丹阳.  科技进步与对策. 2016(22)
[6]真诚型领导行为对团队创造力的影响[J]. 李燃,王辉,赵佳卉.  管理科学. 2016(05)
[7]共享型领导如何影响团队产出?信息交换、激情氛围与环境不确定性的作用[J]. 蒿坡,龙立荣,贺伟.  心理学报. 2015(10)
[8]国外团队创造力研究综述[J]. 沙开庆,杨忠.  经济管理. 2015(07)
[9]团队认知多样性和团队沟通对团队创造力的影响研究[J]. 李树祥,梁巧转,杨柳青.  科学学与科学技术管理. 2012(12)
[10]创新氛围、创新效能感与团队创新:团队领导的调节作用[J]. 隋杨,陈云云,王辉.  心理学报. 2012(02)

博士论文
[1]企业共享领导的理论与实证研究[D]. 刘博逸.暨南大学 2009

硕士论文
[1]创意自我效能感、组织支持对团队创造力的影响[D]. 李宏.山东师范大学 2013



本文编号：3042663