心机下属的类型与领导者的应对策略

发布时间：2021-02-21 22:06

　　组织中心机下属主要有隐藏型、两面型、报复型、迷惑型四种类型。心机下属会破坏组织公平公正,加剧人际关系冲突,降低组织决策质量,损害领导个人形象。应对心机下属,领导者要做到兼听则明,偏信则暗;头脑冷静,探明真相;细节着眼,宏观判断;宽容大度,合理引导。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(03)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、心机下属的类型
    1. 隐藏型：以表面完美隐藏内在欲望。
    2. 两面型：人前人后双重表现。
    3. 报复型：以大度掩藏内心报复欲。
    4. 迷惑型：以花言巧语迷惑领导者。
二、心机下属的危害性
    1. 破坏组织公平公正。
    2. 加剧人际关系冲突。
    3. 降低组织决策质量。
    4. 损害领导个人形象。
三、领导者应对心机下属的策略
    1. 兼听则明，偏信则暗。
    2. 头脑冷静，探明真相。
    3. 细节着眼，宏观判断。
    4. 宽容大度，合理引导。


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导者如何管理富于心机的下属[J]. 吕淑芳.  领导科学. 2017(33)



本文编号：3044990