女性领导力价值发挥的新格局探析——以打破传统性别观念为角度

发布时间：2021-03-09 07:47

　　领导力发挥讲求的是有效且深刻,而领导力的发出者并不应该被性别束缚,我们打破传统的意识观念,赋予女性在领导者岗位的正确地位。从性别视角谈及关于承担领导角色的问题,女性体现出了特有的性格和行为特征,并在工作中展现得淋漓尽致,当然,这些与过去消极认知形成鲜明对比的特征成为新时代对女性领导者重视和任用的基础。因此,从打破传统观念的角度,对女性领导者的特质进行分析,由点到面剖析影响女性"领导之路"的局限和阻碍因素,深入挖掘女性领导力发挥积极价值的新格局。 

【文章来源】：现代商贸工业. 2020,41(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 女性在管理活动中的较男性更突出的特征
    （1）亲和性。
    （2）精细性。
    （3）强忍耐性。
2 女性领导力发展的局限和阻碍
    （1）从思想层面上,受传统性别观念的约束。
    （2）从行为层面上,女性领导者的自信度不高。
    （3）从社会层面上,女性领导者受到的人文关怀缺失。
3 女性领导力发展形成的新格局
    第一,全球出现数位女性领导人的局面。
    第二,女性领导以变革型领导风格为主。
    第三,女性冲破“天花板”受到大众鼓励。
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]女性领导者发挥女性情感特质突破工作难关的艺术[J]. 刘淑芳.  领导科学. 2019(23)
[2]女性领导者怎样跨越“彼得高地”[J]. 张国玉.  决策. 2019(04)
[3]社会性别视角下女性领导者“成长难”的原因分析[J]. 马姗姗.  教育教学论坛. 2017(43)
[4]近30年来中国女性领导研究:回顾与反思[J]. 孙晓莉.  国家行政学院学报. 2015(05)
[5]女性领导:领导的女性化取向[J]. 陈红燕.  中小学管理. 2014(08)
[6]性别视角下谈领导者的产生与发展[J]. 舒丽丽.  中共铜仁地委党校学报. 2009(03)



本文编号：3072529