敏锐度视角下领导者促进组织管理系统革新的路径

发布时间：2021-03-16 04:09

　　当下领导者革新组织管理系统时,应培养自我小事中的卓越思维、主动"吃亏"的合作思维、延伸突破的边界思维以及可信可靠的信任思维。在此基础上,立足心智敏锐度提升拓展管控理念认知,立足人际敏锐度提升强化管理系统的吸收能力,立足变革敏锐度提升创新具体管理技能方法,立足结果敏锐度提升强化管理系统的聚合力。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(09)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、革新组织管理系统的必然性
    （一） 创新发展的常态化
    （二） 突发状况的频繁化
    （三） 跨界运营的普遍化
    （四） 更新换代的加速化
二、当下革新组织管理系统所秉持的基本思维
    （一） 小事中的卓越思维
    （二） 主动“吃亏”的合作思维
    （三） 延伸突破的边界思维
    （四） 可信可靠的信任思维
三、敏锐度视角下组织管理系统革新的路径
    （一） 立足心智敏锐度提升拓展管控理念认知
    （二） 立足人际敏锐度提升强化管理系统的吸收能力
    （三） 立足变革敏锐度提升创新具体管理技能方法
    （四） 立足结果敏锐度提升强化管理系统的聚合力



本文编号：3085380