职

发布时间：2021-03-16 07:43

　　职场"三分之二"风险常易发于任务执行的"受挫"阶段、创新探索的"迷茫"阶段、技术攻坚的"爬坡"阶段和一线坚守的"惯常"阶段。究其根本,在于个人意志不坚定而行动乏力、认知不明确而目标动摇、意识不强烈而行为放纵、担当不主动而娇气脆弱。领导者想要助力下属摆脱这一职场风险,就需引导其在瓶颈期沉住气重分析、在历练期沉下去多积累、在迷茫期稳住心看目标、在挫折期鼓起劲想初衷。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(09)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、职场中的“三分之二”之处
    （一）任务执行的“受挫”阶段
    （二）创新探索的“迷茫”阶段
    （三）技术攻坚的“爬坡”阶段
    （四）一线坚守的“惯常”阶段
二、引致个人半途而废的主要原因
    （一）意志不坚定而行动乏力
    （二）认知不明确而目标动摇
    （三）意识不强烈而行为放纵
    （四）担当不主动而娇气脆弱
三、领导者助力下属突破关口的艺术策略
    （一）瓶颈期：沉住气，重分析
    （二）历练期：沉下去，多积累
    （三）迷茫期：稳住心，看目标
    （四）挫折期：鼓起劲，想初衷



本文编号：3085676