工作压力对矿工心理社会安全行为的影响研究
发布时间：2021-03-25 23:29
对于煤矿工人来说,工作压力是实现工作中可持续安全行为的威胁和障碍。在煤炭企业中,由于工作空间的封闭性和特殊性,工作压力对矿工的可持续安全行为和煤矿的可持续发展构成较大的威胁和挑战。在高强度的工作压力背景下,煤矿工人不仅面临着生理上的不适,更面临着心理上的各种压力,而心理压力更可能造成其不安全行为决策,因此,探究矿工的心理安全行为尤为重要。然而当前中国各行业,尤其是煤炭等高危行业的安全和健康领域的相关心理和行为研究较为薄弱,主要是对员工的生理安全行为进行分析,鲜有文献探讨员工的心理层面安全行为,而实际上,员工的心理层面安全行为在其最终的行为决策和煤炭企业安全生产中发挥重要作用,因此,当前研究需要加强对煤炭企业员工心理层面的行为决策的分析和探讨。本研究首先从心理安全的层面提出矿工的安全行为,即心理社会安全行为,然后以积极心理学理论为基础,将矿工的安全心理资本作为中介变量,将煤矿组织的心理社会安全氛围作为调节变量,来进一步探讨工作压力对矿工心理社会安全行为的影响机制。本研究使用问卷调查法收集数据,并使用社会科学统计软件（IBMSPSS）进行分析。通过层级回归分析和Bootstrap法验证了工...
【文章来源】：西安科技大学陕西省
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 心理社会安全行为研究综述
1.2.2 工作压力研究综述
1.2.3 安全心理资本研究综述
1.2.4 心理社会安全氛围研究综述
1.2.5 文献述评
1.3 研究内容、方法与技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
2 工作压力对矿工心理社会安全行为影响的概念模型构建
2.1 工作压力对矿工心理社会安全行为的影响模型构建
2.2 工作压力对矿工心理社会安全行为影响的假设提出
2.2.1 工作压力对心理社会安全行为的影响
2.2.2 安全心理资本对工作压力与心理社会安全行为的中介作用
2.2.3 心理社会安全氛围的调节作用
2.3 本章小结
3 工作压力对心理社会安全行为影响的问卷设计与数据收集
3.1 初始问卷的设计与实施
3.1.1 初始问卷的设计
3.1.2 初始题项的生成与修正
3.1.3 预调研与初始量表检验
3.1.4 初始量表修订与正式量表生成
3.2 正式调研与样本情况
3.2.1 正式调研样本数据收集
3.2.2 正式调研样本特征分析
3.3 正式量表的检验
3.3.1 正态性检验
3.3.2 信度、效度及因子分析
3.4 本章小结
4 工作压力对矿工心理社会安全行为影响的实证研究
4.1 各测量变量的个体间差异
4.1.1 年龄对各测量变量的差异性分析
4.1.2 工龄对各测量变量的差异性分析
4.1.3 婚姻状况对各测量变量的差异性分析
4.1.4 文化程度对各测量变量的差异性分析
4.1.5 工作岗位对各测量变量的差异性分析
4.2 各变量间的相关分析
4.2.1 工作压力与安全心理资本的相关分析
4.2.2 安全心理资本与心理社会安全行为的相关分析
4.2.3 工作压力与心理社会安全行为的相关分析
4.2.4 工作压力与心理社会安全氛围的相关分析
4.2.5 安全心理资本与心理社会安全氛围的相关分析
4.2.6 心理社会安全氛围与心理社会安全行为的相关分析
4.3 工作压力对矿工心理社会安全行为的影响效应分析
4.3.1 工作压力的直接驱动效应分析
4.3.2 工作压力对安全心理资本的影响效应分析
4.3.3 安全心理资本对心理社会安全行为的影响效应分析
4.3.4 安全心理资本的中介效应分析
4.3.5 心理社会安全氛围的调节效应分析
4.3.6 假设检验结果
4.4 结果讨论分析
4.4.1 工作压力对矿工心理社会安全行为的影响机制模型
4.4.2 控制变量的影响分析
4.4.3 工作压力对矿工心理社会安全行为影响的主效应分析
4.4.4 矿工安全心理资本的中介效应分析
4.4.5 组织心理社会安全氛围的调节效应分析
4.5 本章小结
5 管理对策和建议
5.1 加强组织环境信息干预
5.1.1 加强组织管理
5.1.2 加强组织心理社会安全氛围的开发
5.1.3 改善工作环境
5.2 加强员工个体因素干预
5.2.1 加强对员工安全心理资本的开发
5.2.2 加强员工利益表达机制
6 结论与展望
6.1 主要工作和结论
6.1.1 主要工作
6.1.2 研究结论
6.2 研究不足与展望
致谢
参考文献
附录 I 调查问卷
附录 II 攻读硕士学位期间获得的成果
本文编号：3100515
【文章来源】：西安科技大学陕西省
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 心理社会安全行为研究综述
1.2.2 工作压力研究综述
1.2.3 安全心理资本研究综述
1.2.4 心理社会安全氛围研究综述
1.2.5 文献述评
1.3 研究内容、方法与技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
2 工作压力对矿工心理社会安全行为影响的概念模型构建
2.1 工作压力对矿工心理社会安全行为的影响模型构建
2.2 工作压力对矿工心理社会安全行为影响的假设提出
2.2.1 工作压力对心理社会安全行为的影响
2.2.2 安全心理资本对工作压力与心理社会安全行为的中介作用
2.2.3 心理社会安全氛围的调节作用
2.3 本章小结
3 工作压力对心理社会安全行为影响的问卷设计与数据收集
3.1 初始问卷的设计与实施
3.1.1 初始问卷的设计
3.1.2 初始题项的生成与修正
3.1.3 预调研与初始量表检验
3.1.4 初始量表修订与正式量表生成
3.2 正式调研与样本情况
3.2.1 正式调研样本数据收集
3.2.2 正式调研样本特征分析
3.3 正式量表的检验
3.3.1 正态性检验
3.3.2 信度、效度及因子分析
3.4 本章小结
4 工作压力对矿工心理社会安全行为影响的实证研究
4.1 各测量变量的个体间差异
4.1.1 年龄对各测量变量的差异性分析
4.1.2 工龄对各测量变量的差异性分析
4.1.3 婚姻状况对各测量变量的差异性分析
4.1.4 文化程度对各测量变量的差异性分析
4.1.5 工作岗位对各测量变量的差异性分析
4.2 各变量间的相关分析
4.2.1 工作压力与安全心理资本的相关分析
4.2.2 安全心理资本与心理社会安全行为的相关分析
4.2.3 工作压力与心理社会安全行为的相关分析
4.2.4 工作压力与心理社会安全氛围的相关分析
4.2.5 安全心理资本与心理社会安全氛围的相关分析
4.2.6 心理社会安全氛围与心理社会安全行为的相关分析
4.3 工作压力对矿工心理社会安全行为的影响效应分析
4.3.1 工作压力的直接驱动效应分析
4.3.2 工作压力对安全心理资本的影响效应分析
4.3.3 安全心理资本对心理社会安全行为的影响效应分析
4.3.4 安全心理资本的中介效应分析
4.3.5 心理社会安全氛围的调节效应分析
4.3.6 假设检验结果
4.4 结果讨论分析
4.4.1 工作压力对矿工心理社会安全行为的影响机制模型
4.4.2 控制变量的影响分析
4.4.3 工作压力对矿工心理社会安全行为影响的主效应分析
4.4.4 矿工安全心理资本的中介效应分析
4.4.5 组织心理社会安全氛围的调节效应分析
4.5 本章小结
5 管理对策和建议
5.1 加强组织环境信息干预
5.1.1 加强组织管理
5.1.2 加强组织心理社会安全氛围的开发
5.1.3 改善工作环境
5.2 加强员工个体因素干预
5.2.1 加强对员工安全心理资本的开发
5.2.2 加强员工利益表达机制
6 结论与展望
6.1 主要工作和结论
6.1.1 主要工作
6.1.2 研究结论
6.2 研究不足与展望
致谢
参考文献
附录 I 调查问卷
附录 II 攻读硕士学位期间获得的成果
本文编号：3100515
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3100515.html
