中信戴卡股份有限公司研发人员绩效考核研究

发布时间：2021-03-31 14:15

　　随着世界经济形势的日趋复杂,制造型企业面临着越来越严苛的竞争,在这种大环境下,缩短产品开发周期,减少管理成本,充分发挥技术人才的效能就成为了企业提高核心竞争力的重要手段。研发人员是制造型企业中人力资源的核心,如何吸引和留住研发人才,是企业成功的重要影响因素。中信戴卡股份有限公司是一家生产汽车零部件的大型国有企业,在行业中的有着举足轻重的地位,为了满足企业需求,对研发人员进行科学有效的绩效考核,充分调动其积极性和创新性,是企业必不可少的人力资源管理过程,也是本文的研究意义所在。本文以戴卡公司研发人员的绩效考核方案为研究对象,结合绩效考核理论,对现有方案进行分析,找出存在的问题和成因,并在此基础上进行了优化和完善,提出了新的绩效考核方案和保障措施。首先,论文阐述了选题背景和研究意义,并对绩效考核的国内外研究现状进行了介绍,总结了主要研究内容和方法,之后论述了绩效考核的相关基本理论,对绩效考核的定义、流程和考核工具都进行了较为详细的说明。其次,对研发人员的工作内容和当前的绩效考核方案进行深入分析,从企业实际需求出发,找出现有绩效考核方案的缺失之处和形成问题的原因。再次,结合绩效考核的理论和K... 

【文章来源】：燕山大学河北省

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

绩效层次图

燕山大学工商管理硕士学位论文-24-图3-1戴卡工程院组织架构图3.1.3研发系统人力资源配置情况戴卡工程院现有研发人员431人，以下从四个方面对其人力资源配置情况进行分析：(1)性别及年龄结构性别是群体人员结构中最基本也是最明显的区别特征，戴卡研发人员中女性研发人员大约占总人数的12%，共有53人，男性研发人员占总人数的88%，共有378人，性别结构如图3-2所示。图3-2研发人员性别结构示意图

燕山大学工商管理硕士学位论文-24-图3-1戴卡工程院组织架构图3.1.3研发系统人力资源配置情况戴卡工程院现有研发人员431人，以下从四个方面对其人力资源配置情况进行分析：(1)性别及年龄结构性别是群体人员结构中最基本也是最明显的区别特征，戴卡研发人员中女性研发人员大约占总人数的12%，共有53人，男性研发人员占总人数的88%，共有378人，性别结构如图3-2所示。图3-2研发人员性别结构示意图

【参考文献】：
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硕士论文
[1]Z公司绩效考核优化方案研究[D]. 周芳宇.西北大学 2018
[2]上汽技术中心发动机部员工绩效考核优化方案研究[D]. 郭强.兰州大学 2018
[3]基于KPI的WZ设计院设计人员绩效考核体系研究[D]. 成诚.河北经贸大学 2018
[4]S国有企业绩效管理改进研究[D]. 李云.山东大学 2018
[5]科技型企业科研人员绩效评价研究[D]. 蒋玉鹤.昆明理工大学 2017
[6]苏州捷美公司研发人员绩效考核方案研究[D]. 陈志明.兰州大学 2017
[7]A科技有限公司员工绩效考核体系的改进研究[D]. 周芳.西安电子科技大学 2017
[8]产学研型高新技术企业研发管理绩效的研究[D]. 鲁礼华.宁波大学 2017



本文编号：3111583