单位内部争端的危害与领导者的化解策略

发布时间：2021-04-06 09:45

　　单位内部争端会使得组织整体风气遭到破坏、正常工作进程被阻断、组织管理风险增加。在治标方面,领导者可以通过运用领导权威及时控制争端态势、发挥协调能力摸清争端起始缘由、把准公正尺度妥善化解争端等举措来克制争端。在治本方面,领导者可以通过下功夫营造团结协作的组织文化、全方位建设权责明晰的管理制度、高效率执行赏罚分明的奖惩机制等举措来实现。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(11)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、单位内部产生争端的危害性
    1. 破坏组织整体风气。
    2. 阻断正常工作进程。
    3. 增加组织管理风险。
二、领导者化解争端的治标之策
    1. 运用领导权威及时控制争端态势。
    2. 发挥协调能力摸清争端起始缘由。
    3. 把准公正尺度妥善化解争端。
三、领导者化解争端的治本之道
    1. 下功夫营造团结协作的组织文化。
    2. 全方位建设权责明晰的管理制度。
    3. 高效率执行赏罚分明的奖惩机制。


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织文化与新时代基层党组织组织力提升路径研究[J]. 尹朝晖.  领导科学. 2019(02)



本文编号：3121224