企业员工工作获得感问卷的编制及相关应用
发布时间：2021-04-06 12:55
工作获得感指个体在工作中的付出,在物质层面和精神层面得到合理和预期回报时产生的一种心理满足状态,以及对未来发展的期待。近年来,关于获得感的研究很多,但是缺乏深入的实证研究。工作获得感是获得感在工作领域的拓展,本文以企业员工为研究对象,探讨工作获得感的内涵和结构,编制工作获得感问卷,首先,在相关文献分析的基础上,把握获得感的研究现状。通过对相关文献的梳理,对30名企业员工进行半结构化访谈,对访谈结果进行整理归纳,形成预测问卷。其次,使用预测问卷对237名企业员工样本施测,对收集到的有效数据进行项目分析和探索性因素分析,删除不符合标准的题目,初步形成16个题目的问卷。然后发放问卷524份,通过对有效数据进行验证性因素分析、信效度和区别效度分析,形成正式问卷。并分析了我国企业员工工作获得感的特点和现状,并对工作获得感问卷的效用问题进行了初步探讨。本研究结果如下:（1）我国企业员工的工作获得感问卷包含四个维度,16个题目,分别是:工作吸引力（5个题目）、人际关系（4个题目）、薪酬福利（4个题目）、个人未来发展（3个题目）。（2）该问卷的内部一致性系数为0.893,信度、收敛效度和区别效度都符合...
【文章来源】：河南大学河南省
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
碎石
企业员工工作获得感问卷的编制及相关研究28图4-2工作获得感一阶四因子模型路径图4.4.5问卷的信度与收敛效度分析使用MPLUS结构方程模型，对各维度题目的信度与收敛效度进行检验。
工作获得感在不同人口学变量上的差异研究33图5-1工作获得感(年龄分组)均值图表5-3的结果显示，年龄分组在工作获得感总问卷上具有显著的差异(F=1.525,P=0.041)。个人未来发展维度上也具有显著差异(F=2.216,P=0.002)，在人际关系维度上具有临界显著(F=2.267,P=0.005)，问卷的其他两个维度(工作吸引力、薪酬福利)的得分在年龄分组上的差异并不显著。表5-3不同年龄阶段员工的领导支持感和各维度的差异检验25岁以下26-35周岁36-54周岁55周岁以上(N=234)(N=31)(N=9)FP(N=161)MSDMSDMSDMSD工作吸引力3.4820.6653.4000.6553.5940.8833.1780.5611.4670.157人际关系3.4770.6283.5210.6333.4520.8522.9441.1512.2670.005薪酬福利3.0640.6983.1870.7703.0970.8772.9170.9011.1180.144个人未来发展3.6630.7203.6130.7313.6560.9213.0001.3122.2160.002工作获得感（总）3.4100.5253.4170.5513.4460.7413.0210.4721.5250.041对工作获得感总问卷、个人未来发展和人际关系维度进行最小显著法(LSD)多重比较后发现:（1）在工作获得感的总问卷上，36-54周岁员工的工作获得感显著高于55周岁以上的员工的工作获得感。（2）在个人未来发展维度上，处于55周岁以上的员工的工作获得感得分显著低于其他三个年龄阶段的员工，处于其他三个年龄段的员工的工作获得感总体差异不大。（3）在人际关系维度上，26-35周岁员工的工作获得感，显著高于55周岁以上的员工的工作获得感。5.5.3受教育程度以往有研究显示员工受教育程度的高低会对其工作获得感产生影响，本研究把被试分为高中及以下、大专、本科和硕士以及上四组，进行单因素方差分析。均值图5-2显
【参考文献】：
期刊论文
[1]工作——家庭增益对组织承诺的影响:责任知觉的中介作用[J]. 石伟,王静. 现代管理科学. 2019(06)
[2]基层公务员公平认知与获得感探讨——基于3209份调查问卷的分析[J]. 谢治菊,兰英. 湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2019(02)
[3]青年人获得感现状及其影响因素[J]. 谭旭运,张若玉,董洪杰,王俊秀. 中国青年研究. 2018(10)
[4]中国居民获得感影响因素研究——基于经济激励、国家供给与个体特质的视角[J]. 冯帅帅,罗教讲. 贵州师范大学学报(社会科学版). 2018(03)
[5]共享型领导如何影响新生代员工建言?——积极互惠与责任知觉的作用[J]. 赵宏超,于砚文,王玉珏,吴春波. 中国人力资源开发. 2018(03)
[6]人民获得感的时序比较——基于中国城乡社会治理数据的实证分析[J]. 文宏,刘志鹏. 社会科学. 2018(03)
[7]高校贫困大学生获得感现状及影响因素研究[J]. 颜彩媛. 安徽文学(下半月). 2017(12)
[8]实际获得、公平认知与居民获得感[J]. 黄艳敏,张文娟,赵娟霞. 现代经济探讨. 2017(11)
[9]心理契约:大学青年教师职业获得感生成路向探论[J]. 侯燕. 江苏高教. 2017(09)
[10]让基层员工更有“获得感” 江西移动吉安分公司打造价值型管理体系[J]. 张会军. 通信企业管理. 2017(05)
硕士论文
[1]领导风格对基层公务员差错管理氛围和工作绩效的影响研究[D]. 高雨琪.华东师范大学 2019
[2]工作家庭平衡对工作获得感的影响研究[D]. 王媛媛.浙江财经大学 2019
[3]新生代员工工作压力与离职倾向关系研究[D]. 任庆宝.辽宁大学 2018
[4]交易型领导对组织创新影响的实证研究[D]. 浦燕燕.哈尔滨工业大学 2014
[5]领导风格对员工建言行为的影响研究[D]. 叶云清.南开大学 2011
本文编号：3121470
【文章来源】：河南大学河南省
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
碎石
企业员工工作获得感问卷的编制及相关研究28图4-2工作获得感一阶四因子模型路径图4.4.5问卷的信度与收敛效度分析使用MPLUS结构方程模型，对各维度题目的信度与收敛效度进行检验。
工作获得感在不同人口学变量上的差异研究33图5-1工作获得感(年龄分组)均值图表5-3的结果显示，年龄分组在工作获得感总问卷上具有显著的差异(F=1.525,P=0.041)。个人未来发展维度上也具有显著差异(F=2.216,P=0.002)，在人际关系维度上具有临界显著(F=2.267,P=0.005)，问卷的其他两个维度(工作吸引力、薪酬福利)的得分在年龄分组上的差异并不显著。表5-3不同年龄阶段员工的领导支持感和各维度的差异检验25岁以下26-35周岁36-54周岁55周岁以上(N=234)(N=31)(N=9)FP(N=161)MSDMSDMSDMSD工作吸引力3.4820.6653.4000.6553.5940.8833.1780.5611.4670.157人际关系3.4770.6283.5210.6333.4520.8522.9441.1512.2670.005薪酬福利3.0640.6983.1870.7703.0970.8772.9170.9011.1180.144个人未来发展3.6630.7203.6130.7313.6560.9213.0001.3122.2160.002工作获得感（总）3.4100.5253.4170.5513.4460.7413.0210.4721.5250.041对工作获得感总问卷、个人未来发展和人际关系维度进行最小显著法(LSD)多重比较后发现:（1）在工作获得感的总问卷上，36-54周岁员工的工作获得感显著高于55周岁以上的员工的工作获得感。（2）在个人未来发展维度上，处于55周岁以上的员工的工作获得感得分显著低于其他三个年龄阶段的员工，处于其他三个年龄段的员工的工作获得感总体差异不大。（3）在人际关系维度上，26-35周岁员工的工作获得感，显著高于55周岁以上的员工的工作获得感。5.5.3受教育程度以往有研究显示员工受教育程度的高低会对其工作获得感产生影响，本研究把被试分为高中及以下、大专、本科和硕士以及上四组，进行单因素方差分析。均值图5-2显
【参考文献】：
期刊论文
[1]工作——家庭增益对组织承诺的影响:责任知觉的中介作用[J]. 石伟,王静. 现代管理科学. 2019(06)
[2]基层公务员公平认知与获得感探讨——基于3209份调查问卷的分析[J]. 谢治菊,兰英. 湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2019(02)
[3]青年人获得感现状及其影响因素[J]. 谭旭运,张若玉,董洪杰,王俊秀. 中国青年研究. 2018(10)
[4]中国居民获得感影响因素研究——基于经济激励、国家供给与个体特质的视角[J]. 冯帅帅,罗教讲. 贵州师范大学学报(社会科学版). 2018(03)
[5]共享型领导如何影响新生代员工建言?——积极互惠与责任知觉的作用[J]. 赵宏超,于砚文,王玉珏,吴春波. 中国人力资源开发. 2018(03)
[6]人民获得感的时序比较——基于中国城乡社会治理数据的实证分析[J]. 文宏,刘志鹏. 社会科学. 2018(03)
[7]高校贫困大学生获得感现状及影响因素研究[J]. 颜彩媛. 安徽文学(下半月). 2017(12)
[8]实际获得、公平认知与居民获得感[J]. 黄艳敏,张文娟,赵娟霞. 现代经济探讨. 2017(11)
[9]心理契约:大学青年教师职业获得感生成路向探论[J]. 侯燕. 江苏高教. 2017(09)
[10]让基层员工更有“获得感” 江西移动吉安分公司打造价值型管理体系[J]. 张会军. 通信企业管理. 2017(05)
硕士论文
[1]领导风格对基层公务员差错管理氛围和工作绩效的影响研究[D]. 高雨琪.华东师范大学 2019
[2]工作家庭平衡对工作获得感的影响研究[D]. 王媛媛.浙江财经大学 2019
[3]新生代员工工作压力与离职倾向关系研究[D]. 任庆宝.辽宁大学 2018
[4]交易型领导对组织创新影响的实证研究[D]. 浦燕燕.哈尔滨工业大学 2014
[5]领导风格对员工建言行为的影响研究[D]. 叶云清.南开大学 2011
本文编号：3121470
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