创业型领导形成与作用机制研究
发布时间：2021-04-09 09:12
创新创业已经成为当今时代经济发展的主要依赖,也是国家经济长期持续稳步增长的重要途径。面临以投资和创新驱动的社会主义市场经济新常态,市场环境日新月异,行业发展方向、市场竞争格局、人们的消费习惯都在不断的变化,创业过程中面临着重重困难。如何在充满不确定的创业环境中准确识别创业机会并带领组织实现价值创造,是领导者亟待解决的重要问题。对此,一种新兴的创业型领导方式（Entrepreneurial Leadership）引起了国内外学者的关注。创业型领导是一种以创业思想为主导,以创业机会识别和开发为核心,带领追随者成功实现组织创业目标的领导方式（Renko,2015）,其主要强调持续地寻求创业活动,通过时刻审视市场变化用创造性的视角看待问题以发觉创业机会、通过鼓励和培养下属创新创业思想和行为实现创造机会,并成功引领下属共同努力将机会转化为价值创造,使企业得以持续发展。这种领导方式对管理者的创业思想、意识、能力和领导力都提出了较高的要求,然而全球创业观察报告2017/18表明在全球54个参与调查的国家中,中国管理者的创业精神、创业能力感知、机会感知等多项指标均未能达到平均值,反映出国内管理者普遍存...
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：247 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
图３．６高创业型领导组态三Ｘ－Ｙ散点图?图３．７非高创业型领导组态一?Ｘ－Ｙ?
３．６研宄结论与讨论??研究基于计划行为理论，并结合创业型领导的形成前因相关研宄识别并归??纳出出成就动机、创业创造力、组织地位感知、环境不确定性感知和工作经验??五个重要前因条件。通过模糊集定性比较分析法（ｆｓＱＣＡ）对五种条件的联动??效应与高创业型领导的事实与反事实（即是集和非集）进行因果分析。结果表??明高创业型领导存在三种前因组态，本文归纳为壮志型、自信型和创造型三种??领导类型。其中成就动机、创业创造力和组织地位感知起核心作用，而环境不??确定性感知和工作经验起辅助作用。而且任何单一条件的出现或缺失都不足以??对领导者的高创业型领导其决定性作用，多个条件构成的组态效应更具有预测??力和解释力。非高创业型领导同样存在三种前因组态，本文归纳为新手型、保??守型和认命型三种领导类型。其中高成就动机和高创业创造力均为不存在，因??
３．６研宄结论与讨论??研究基于计划行为理论，并结合创业型领导的形成前因相关研宄识别并归??纳出出成就动机、创业创造力、组织地位感知、环境不确定性感知和工作经验??五个重要前因条件。通过模糊集定性比较分析法（ｆｓＱＣＡ）对五种条件的联动??效应与高创业型领导的事实与反事实（即是集和非集）进行因果分析。结果表??明高创业型领导存在三种前因组态，本文归纳为壮志型、自信型和创造型三种??领导类型。其中成就动机、创业创造力和组织地位感知起核心作用，而环境不??确定性感知和工作经验起辅助作用。而且任何单一条件的出现或缺失都不足以??对领导者的高创业型领导其决定性作用，多个条件构成的组态效应更具有预测??力和解释力。非高创业型领导同样存在三种前因组态，本文归纳为新手型、保??守型和认命型三种领导类型。其中高成就动机和高创业创造力均为不存在，因??
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于压力源-情绪模型的网络闲散行为形成机制研究[J]. 聂婷,丘腾峰. 管理学报. 2019(05)
[2]挑战性——阻碍性压力源对研发员工主观职涯成功的影响:职业自我效能和组织职涯管理的作用[J]. 于伟,张鹏. 管理评论. 2018(12)
[3]教练型领导、双元学习与团队创造力:团队学习目标导向的调节作用[J]. 赵红丹,刘微微. 外国经济与管理. 2018(10)
[4]创业型领导情境因素的内涵与作用机理[J]. 黄超. 领导科学. 2018(14)
[5]创业型领导研究述评与展望[J]. 王弘钰,刘伯龙. 外国经济与管理. 2018(04)
[6]创造力与创业意愿的关系:一个有调节的中介效应模型[J]. 张秀娥,张坤. 外国经济与管理. 2018(03)
[7]时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究[J]. 易明,罗瑾琏,王圣慧,钟竞. 南开管理评论. 2018(01)
[8]伦理型领导对员工内创业意愿的影响机制研究[J]. 蒋丽芹,方洁. 科技进步与对策. 2018(09)
[9]创业激情对新创企业绩效的影响机制研究[J]. 马翠萍,古继宝,窦军生,张清琼. 科学学与科学技术管理. 2017(11)
[10]组织成员地位的形成及影响机制[J]. 卫旭华,邵建平,王傲晨,江楠. 心理科学进展. 2017(11)
博士论文
[1]自我牺牲型领导的形成及有效性研究[D]. 周如意.华中科技大学 2016
[2]创业型领导对新创企业绩效的作用机理研究[D]. 黄胜兰.中国科学技术大学 2015
[3]创业团队异质性、团队氛围与创业绩效关系研究[D]. 王冰.吉林大学 2012
[4]创业自我效能及其与创业意向关系研究[D]. 丁明磊.河北工业大学 2008
硕士论文
[1]创业型领导力对创业绩效的影响研究[D]. 金怡伶.延边大学 2016
[2]创业型领导行为及其与创业绩效的关系研究[D]. 曲维鹏.浙江大学 2006
本文编号：3127350
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：247 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
图３．６高创业型领导组态三Ｘ－Ｙ散点图?图３．７非高创业型领导组态一?Ｘ－Ｙ?
３．６研宄结论与讨论??研究基于计划行为理论，并结合创业型领导的形成前因相关研宄识别并归??纳出出成就动机、创业创造力、组织地位感知、环境不确定性感知和工作经验??五个重要前因条件。通过模糊集定性比较分析法（ｆｓＱＣＡ）对五种条件的联动??效应与高创业型领导的事实与反事实（即是集和非集）进行因果分析。结果表??明高创业型领导存在三种前因组态，本文归纳为壮志型、自信型和创造型三种??领导类型。其中成就动机、创业创造力和组织地位感知起核心作用，而环境不??确定性感知和工作经验起辅助作用。而且任何单一条件的出现或缺失都不足以??对领导者的高创业型领导其决定性作用，多个条件构成的组态效应更具有预测??力和解释力。非高创业型领导同样存在三种前因组态，本文归纳为新手型、保??守型和认命型三种领导类型。其中高成就动机和高创业创造力均为不存在，因??
３．６研宄结论与讨论??研究基于计划行为理论，并结合创业型领导的形成前因相关研宄识别并归??纳出出成就动机、创业创造力、组织地位感知、环境不确定性感知和工作经验??五个重要前因条件。通过模糊集定性比较分析法（ｆｓＱＣＡ）对五种条件的联动??效应与高创业型领导的事实与反事实（即是集和非集）进行因果分析。结果表??明高创业型领导存在三种前因组态，本文归纳为壮志型、自信型和创造型三种??领导类型。其中成就动机、创业创造力和组织地位感知起核心作用，而环境不??确定性感知和工作经验起辅助作用。而且任何单一条件的出现或缺失都不足以??对领导者的高创业型领导其决定性作用，多个条件构成的组态效应更具有预测??力和解释力。非高创业型领导同样存在三种前因组态，本文归纳为新手型、保??守型和认命型三种领导类型。其中高成就动机和高创业创造力均为不存在，因??
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于压力源-情绪模型的网络闲散行为形成机制研究[J]. 聂婷,丘腾峰. 管理学报. 2019(05)
[2]挑战性——阻碍性压力源对研发员工主观职涯成功的影响:职业自我效能和组织职涯管理的作用[J]. 于伟,张鹏. 管理评论. 2018(12)
[3]教练型领导、双元学习与团队创造力:团队学习目标导向的调节作用[J]. 赵红丹,刘微微. 外国经济与管理. 2018(10)
[4]创业型领导情境因素的内涵与作用机理[J]. 黄超. 领导科学. 2018(14)
[5]创业型领导研究述评与展望[J]. 王弘钰,刘伯龙. 外国经济与管理. 2018(04)
[6]创造力与创业意愿的关系:一个有调节的中介效应模型[J]. 张秀娥,张坤. 外国经济与管理. 2018(03)
[7]时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究[J]. 易明,罗瑾琏,王圣慧,钟竞. 南开管理评论. 2018(01)
[8]伦理型领导对员工内创业意愿的影响机制研究[J]. 蒋丽芹,方洁. 科技进步与对策. 2018(09)
[9]创业激情对新创企业绩效的影响机制研究[J]. 马翠萍,古继宝,窦军生,张清琼. 科学学与科学技术管理. 2017(11)
[10]组织成员地位的形成及影响机制[J]. 卫旭华,邵建平,王傲晨,江楠. 心理科学进展. 2017(11)
博士论文
[1]自我牺牲型领导的形成及有效性研究[D]. 周如意.华中科技大学 2016
[2]创业型领导对新创企业绩效的作用机理研究[D]. 黄胜兰.中国科学技术大学 2015
[3]创业团队异质性、团队氛围与创业绩效关系研究[D]. 王冰.吉林大学 2012
[4]创业自我效能及其与创业意向关系研究[D]. 丁明磊.河北工业大学 2008
硕士论文
[1]创业型领导力对创业绩效的影响研究[D]. 金怡伶.延边大学 2016
[2]创业型领导行为及其与创业绩效的关系研究[D]. 曲维鹏.浙江大学 2006
本文编号：3127350
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