人性假设的多种模式与单位复杂人际关系的处理之道

发布时间：2021-04-09 19:49

　　传统视域下人性假设有"经济人"假设、"社会人"假设、"政治人"假设。随时代演进,人性假设发展为"道德人"假设、"文化人"假设、"组织人"假设。在多重人性假设下,单位个体与个体间的人际关系、个体与集体间的人际关系都较为复杂。单位复杂的人际关系可以充分调动职员的工作积极性、提高单位工作效率,也可能造成人际交往紧张。处理单位复杂人际关系,需要单位个体慎独修身,单位领导赏罚分明,单位机制齐之以"武"。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(20)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、人性假设的模式演变
    （一）传统视域下人性假设的经典模式
        1.“经济人”假设。
        2.“社会人”假设。
        3.“政治人”假设。
    （二）时代演进中人性假设的多样模式
        1.“道德人”假设。
        2.“文化人”假设。
        3.“组织人”假设。
二、人性假设视域下单位复杂人际关系的表现与辩证效应
    （一）单位人际关系的多样类型
    （二）人性假设视域下单位复杂人际关系的表现
    （三）人性假设视域下单位复杂人际关系的辩证效应
三、人性假设视域下单位复杂人际关系的处理之道
    （一）基础：单位个体慎独修身
    （二）关键：单位领导赏罚分明
    （三）根本：单位机制齐之以“武”


【参考文献】：
期刊论文
[1]单位内部阶层分化背景下良好人际关系的特点与建立思路[J]. 李青,陈龙.  领导科学. 2013(18)



本文编号：3128215