企业领导风格对员工前瞻性行为影响实证研究
发布时间：2021-04-16 14:42
随着以互联网技术为代表的计算机技术的发展和经济全球化趋势的加强,传统的组织模式和管理方法已经越来越难以满足实际生产经营的要求,企业需要培养员工自主发现问题和解决问题的能力。员工作为构成企业的最基本要素,其本身必要具备学习能力和专业技能,以满足日常工作的需要。除此之外,员工还应该加强培养自身的前瞻性行为能力,最终达到释放潜能和自我发展的要求。在目前我国经济转型升级的社会背景之下,员工不仅是企业的劳动力,更是企业创新能力的重要载体,员工在促进企业组织结构发展的过程中承担着越来越重要的作用。另外,研究不同的领导风格如何影响员工的前瞻性行为,无论是在理论研究还是现实中都具有重要意义。本文基于相关文献研究将前瞻性行为分为自发行为与态度、风险规避与转换、目标优化与提升三个维度。本文主要研究了变革型领导风格和交易型领导风格与前瞻性行为之间的关系,并加入了自我效能感作为中介变量。本文首先通过文献综述对变革型和交易型领导风格、前瞻性行为、自我效能感的相关领域进行整理,提出了本文的理论模型和理论假设,最后通过问卷调查结果对假设进行检验,得出如下结论:变革型领导风格对员工前瞻性行为产生积极的影响,自我效能感...
【文章来源】：沈阳工业大学辽宁省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
员工前瞻性行为验证性因素分析模型
第5章数据处理与分析38之间是否存在因果关系并不能通过该分析作出准确判断，只是对假设进行初步的验证，因此有待于对所收集的数据进行进一步分析。5.6结构方程模型及假设检验5.6.1领导风格影响自我效能感直接作用模型分析运用AMOS软件，构建相应的结构方程模型，通过路径分析检验有关系数是否显著，本研究样本共515份，符合样本分析要求，各题项样本数据服从正态分布，因此可以采用极大似然估计法进行参数估计。对拟合结果进行观测，各项指标均达到预期效果，拟合结果较好。统计量X2/df、GFI、RMSEA、NFI、CFI、PCFI、PNFI参数指标值分为别4.691、0.814、0.045、0.804、0./827、0.737、0.716均符合模型适配度指标标准值，达到可接受范围，说明模型整体适配达标。具体拟合指标结果见表5.22。表5.22直接效用模型拟合指标结果Tab.5.22ThedirectutilitymodeloffittingindexX2dfX2/dfGFIRMSEANFICFIPCFIPNFI877.2171874.6910.8140.0450.8040.8270.7370.716图5.2直接效用检验结果Fig.5.2Theresultsofdirectutility依据AMOS21.0统计分析软件运算结果，整理出该模型路径系数如表5.25所示。结果证实，变革型领导风格和交易型领导风格对员工自我效能感均具有正向影响作用，且各路径系数都通过了显著性检验。即假设P3、P4得到验证。
第5章数据处理与分析39表5.23直接效用路径系数检验结果Tab.5.23Theresultofdirectutilitypathcoefficient模型变量间关系标准化路径系数CR值P值检验结果直接效用变革型领导风格自我效能感0.5919.600***支持交易型领导风格自我效能感0.2344.348***支持5.6.2领导风格影响员工前瞻性行为直接作用模型分析运用AMOS21.0统计分析软件将所收集的数据进行分析，验证领导风格对员工前瞻性行为影响的直接作用，具体运算结果输出如下图5.3所示。图5.3直接效用检验结果Fig.5.3Theresultsofdirectutility本研究运用AMOS21.0软件进行模型的数据整理和分析，具体计算参数如表5.24所示。结果显示，X2/df、GFI、RMSEA、NFI、CFI、PCFI、PNFI等主要参数指标的结果值分别为4.633、0.952、0.077、0.829、0.860、0.759、0.651，各项数值均在合理取值范围之内，证明了本研究所收集的数据可以较为符合模型要求，适配度较高。表5.24直接效用模型拟合指标结果Tab.5.24ThedirectutilitymodeloffittingindexX2dfX2/dfGFIRMSEANFICFIPCFIPNFI759.7971644.6330.9520.0770.8290.8600.7590.651根据统计分析软件运算结果，整理出该模型具体路径系数，如表5.25所示。
本文编号：3141626
【文章来源】：沈阳工业大学辽宁省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
员工前瞻性行为验证性因素分析模型
第5章数据处理与分析38之间是否存在因果关系并不能通过该分析作出准确判断，只是对假设进行初步的验证，因此有待于对所收集的数据进行进一步分析。5.6结构方程模型及假设检验5.6.1领导风格影响自我效能感直接作用模型分析运用AMOS软件，构建相应的结构方程模型，通过路径分析检验有关系数是否显著，本研究样本共515份，符合样本分析要求，各题项样本数据服从正态分布，因此可以采用极大似然估计法进行参数估计。对拟合结果进行观测，各项指标均达到预期效果，拟合结果较好。统计量X2/df、GFI、RMSEA、NFI、CFI、PCFI、PNFI参数指标值分为别4.691、0.814、0.045、0.804、0./827、0.737、0.716均符合模型适配度指标标准值，达到可接受范围，说明模型整体适配达标。具体拟合指标结果见表5.22。表5.22直接效用模型拟合指标结果Tab.5.22ThedirectutilitymodeloffittingindexX2dfX2/dfGFIRMSEANFICFIPCFIPNFI877.2171874.6910.8140.0450.8040.8270.7370.716图5.2直接效用检验结果Fig.5.2Theresultsofdirectutility依据AMOS21.0统计分析软件运算结果，整理出该模型路径系数如表5.25所示。结果证实，变革型领导风格和交易型领导风格对员工自我效能感均具有正向影响作用，且各路径系数都通过了显著性检验。即假设P3、P4得到验证。
第5章数据处理与分析39表5.23直接效用路径系数检验结果Tab.5.23Theresultofdirectutilitypathcoefficient模型变量间关系标准化路径系数CR值P值检验结果直接效用变革型领导风格自我效能感0.5919.600***支持交易型领导风格自我效能感0.2344.348***支持5.6.2领导风格影响员工前瞻性行为直接作用模型分析运用AMOS21.0统计分析软件将所收集的数据进行分析，验证领导风格对员工前瞻性行为影响的直接作用，具体运算结果输出如下图5.3所示。图5.3直接效用检验结果Fig.5.3Theresultsofdirectutility本研究运用AMOS21.0软件进行模型的数据整理和分析，具体计算参数如表5.24所示。结果显示，X2/df、GFI、RMSEA、NFI、CFI、PCFI、PNFI等主要参数指标的结果值分别为4.633、0.952、0.077、0.829、0.860、0.759、0.651，各项数值均在合理取值范围之内，证明了本研究所收集的数据可以较为符合模型要求，适配度较高。表5.24直接效用模型拟合指标结果Tab.5.24ThedirectutilitymodeloffittingindexX2dfX2/dfGFIRMSEANFICFIPCFIPNFI759.7971644.6330.9520.0770.8290.8600.7590.651根据统计分析软件运算结果，整理出该模型具体路径系数，如表5.25所示。
本文编号：3141626
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