国外道德领导理论述评

发布时间：2021-04-21 10:29

　　全球化、大数据时代,各界领导者的信任危机促使领导研究越来越重视领导者的道德因素,使各种道德领导理论成为当前国际领导研究的一个新潮流。道德领导理论是一种综合性的领导理论,强调领导者的品德修养对组织绩效的积极作用。中国领导科学需关注在中国文化背景下的道德领导理论问题,以中国特色的道德领导理论丰富国际领导研究。 

【文章来源】：中国领导科学. 2020,(06)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、道德领导力的关键品质
二、道德领导力的影响因素
    （一）道德领导力的领导者个体影响因素：领导者的人格特质与需求
    （二）道德领导力的情境影响因素：下属的特质与组织的机制文化
三、道德领导力的影响机制研究
    （一）领导者的正直产生追随者的信任，形成领导认同机制
    （二）领导者的以身作则提供榜样示范，形成下属行为效仿机制
    （三）领导者对“道德愤怒”的理性表达，形成维护组织道德环境的机制
四、道德领导的形成规律与培养途径
    （一）道德领导者的形成规律
    （二）道德领导力的培养途径
五、国外道德领导理论的评价
    （一）各界领导者的信任危机，促使领导研究越来越重视领导者的道德因素，各种道德领导理论成为国际领导理论研究的一个新潮流
    （二）道德领导理论更为强调领导者自身的自我认知和道德发展，强调领导者的品德修养对组织绩效的积极作用
    （三）关注在中国文化背景下进一步拓展道德领导理论，以中国特色的道德领导理论丰富国际领导研究


【参考文献】：
期刊论文
[1]真诚型领导探析[J]. 韩勇.  领导科学. 2011(19)
[2]真诚领导理论研究[J]. 李锐.  中国人力资源开发. 2008(03)
[3]真诚领导理论与启示[J]. 李锐,凌文辁,惠青山.  经济管理. 2008(05)



本文编号：3151594