基于PSM分析的国有企业高管政治晋升激励对企业绩效的影响研究

发布时间：2021-04-22 08:32

　　本文以2007-2015年沪深A股发生高管变更的国有企业为样本,研究国企高管政治晋升对企业绩效的影响。并在此基础上,以研发投入和多元化经营为中介变量,股权激励为调节变量,研究高管政治晋升激励、企业经营行为与企业绩效之间的关系。首先,本文梳理了国内外有关高管政治晋升激励与企业绩效的关系、高管政治晋升激励与企业经营行为的相关文献,阐述了本文的研究思路与研究方法;其次,对高管政治晋升激励、研发投入、多元化经营与企业绩效的概念进行了界定,对委托代理理论、激励理论、晋升锦标赛理论、高阶理论进行了梳理;在此基础上,提出了本文的研究假设。运用倾向得分匹配法（PSM）,通过倾向得分值计算,采取最邻近匹配法进行1比1配对,并计算高管政治晋升激励的平均处理效应。随后,在配对样本的基础上,进一步进行多元回归分析,对高管政治晋升激励与企业绩效间关系、企业经营行为的中介效应、股权激励对于政治晋升激励与高管决策行为间关系的调节作用进行了检验,分析了回归的结果,并从不同方面进行稳健性检验。最后,归纳本文的研究结论,基于研究结论,提出完善国企高管政治晋升激励的若干措施,阐述本文研究过程中可能存在的不足,展望下一步的研... 

【文章来源】：江南大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外相关研究综述
        1.2.1 国外相关研究综述
        1.2.2 国内相关研究综述
        1.2.3 国内外相关研究述评
    1.3 研究内容和研究框架
    1.4 研究方法
    1.5 研究创新点
    1.6 本章小结
第二章 基本概念与基础理论
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 高管与政治晋升激励
        2.1.2 研发投入
        2.1.3 多元化经营
        2.1.4 企业绩效
    2.2 基本理论
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 激励理论
        2.2.3 晋升锦标赛理论
        2.2.4 高阶理论
    2.3 本章小结
第三章 研究设计
    3.1 理论模型
    3.2 研究假设
        3.2.1 国企高管政治晋升与企业绩效的关系
        3.2.2 国企高管政治晋升与研发投入的关系
        3.2.3 国企高管政治晋升与业务多元化
        3.2.4 多元化经营的中介作用
        3.2.5 研发投入的中介作用
        3.2.6 股权激励的调节作用
    3.3 变量选择
    3.4 模型构建
        3.4.1 倾向得分匹配
        3.4.2 回归模型
    3.5 本章小结
第四章 实证检验与分析
    4.1 样本选择和数据收集
    4.2 描述性统计和相关性分析
    4.3 倾向性得分匹配（PSM）分析
        4.3.1 倾向匹配得分估计
        4.3.2 匹配效果检验
        4.3.3 平均处理效应
    4.4 回归结果分析
        4.4.1 平均处理效应
        4.4.2 国企高管政治晋升与企业绩效的回归分析
        4.4.3 高管政治晋升与研发投入的回归分析
        4.4.4 高管政治晋升与业务多元化的回归分析
        4.4.5 中介作用回归分析
        4.4.6 调节作用回归分析
    4.5 稳健性检验
        4.5.1 替换PSM配对方法
        4.5.2 替换企业绩效变量
        4.5.3 采用不同的滞后周期
    4.6 本章小结
第五章 结论与展望
    5.1 研究结论
    5.2 政策建议
    5.3 研究不足与展望
参考文献
致谢
附录 A:作者在校期间发表的论文
附录 B:部分原始数据


【参考文献】：
期刊论文
[1]行业多元化、国际化与企业业绩——基于2010—2017年中国上市公司的实证研究[J]. 欧阳艳艳,关红玲,施养劲.  山西财经大学学报. 2020(03)
[2]高管海外背景、薪酬差距与企业技术创新投入——基于PSM的实证分析[J]. 郭淑娟,路雅茜,常京萍.  华东经济管理. 2019(07)
[3]高管晋升激励与国有企业创新投入的关系研究[J]. 卢馨,李瑞红,方睿孜.  经济与管理. 2019(03)
[4]高管股权激励影响公司风险承担行为:上市公司微观数据的证据[J]. 朱琪,陈香辉,侯亚.  管理工程学报. 2019(03)
[5]R&D投入与制造类企业绩效的关系研究——基于高管激励的调节效应[J]. 汪涵玉,朱和平.  财会通讯. 2018(17)
[6]高管晋升、激励方向与内部控制质量[J]. 张洪辉,章琳一.  中国注册会计师. 2018(02)
[7]国企高管政治晋升、背景特征与过度投资[J]. 李莉,顾春霞,于嘉懿.  预测. 2018(01)
[8]限薪背景下晋升激励与国企高管在职消费的实证研究[J]. 张宏亮,王靖宇,王法锦.  经济与管理. 2018(01)
[9]高管激励对研发投入影响研究——终极控制权的调节作用[J]. 苗淑娟,夏朦,孟庆顺.  工业技术经济. 2018(01)
[10]高管激励与企业绩效——基于研发投入的中介效应[J]. 李战奎.  财会通讯. 2017(35)

博士论文
[1]国有控股上市公司高管政治晋升激励效应研究[D]. 任天龙.山东大学 2018

硕士论文
[1]国企高管政治晋升激励与企业绩效[D]. 刘洋.山东大学 2018



本文编号：3153468