兰州市烟草公司员工培训体系优化研究
发布时间：2021-04-28 09:16
人才对于企业持续发展、保持健康活力起到至关重要的作用。我国作为烟草大国,烟草行业是国民经济中的一项重要组成部分。随着控烟履约的不断深入,卷烟行业的发展受到越来越多的限制,在当前控烟形势日益严峻、行业发展空间日趋狭窄的背景下,为应对新形势迎接新挑战,2018年行业采取了一系列新的战略举措。面对风起云涌的外部环境变化,企业内部更加需要强有力的人才保障支撑,方能在发展变革中立于不败。为适应行业发展的人才需求,兰州市烟草公司必须深入思考如何有效提升员工能力素质这一重要课题。2014年兰州市烟草公司为规范公司培训工作,建立了员工培训的标准化体系,运行情况显示,目前的体系设计管理都较为粗放,存在以下几个方面的问题:缺乏完善的需求分析,缺乏有针对性的培训内容及科学的培训方式,缺乏系统的评估体系,缺乏合理的考核激励机制,缺乏有效的成果转化机制,这些问题严重影响培训质量,导致员工的培训满意度低,培训效果不佳。针对上述情况,本文参考人力资源管理中员工培训相关理论,对兰州市烟草公司员工培训体系重新优化设计。在培训需求分析方面,根据培训需求分析OTP模型,分别从组织层面、工作层面、员工层面进行设计。对于培训方...
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究的主要内容
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第二章 相关理论基础与文献综述
2.1 培训相关概念
2.1.1 员工培训
2.1.2 培训体系
2.2 培训相关理论
2.2.1 培训系统理论
2.2.2 培训需求分析模型
2.2.3 培训评估系统模型
2.3 国内外员工培训研究综述
2.3.1 国内研究综述
2.3.2 国外研究综述
第三章 兰州市烟草公司员工培训现状及问题分析
3.1 兰州市烟草公司概况
3.1.1 公司简介
3.1.2 公司组织机构
3.1.3 公司人力资源现状
3.2 兰州市烟草公司培训体系现状
3.2.1 培训流程
3.2.2 培训计划
3.2.3 培训讲师
3.2.4 培训课程
3.3 兰州市烟草公司员工培训体系问题调查
3.3.1 问卷调查
3.3.2 访谈调查
3.4 兰州市烟草公司员工培训体系存在的问题
3.4.1 缺乏完善的培训需求分析
3.4.2 缺乏有针对性的培训内容及科学的培训方式
3.4.3 缺乏系统的评估反馈体系
3.4.4 缺乏合理的考核激励机制
3.4.5 缺乏有效的成果转化机制
3.5 兰州市烟草公司员工培训体系存在问题原因分析
3.5.1 对员工培训需求缺乏重视
3.5.2 员工培训未能与公司发展相结合
3.5.3 员工培训评估形式单一
3.5.4 员工培训未能与晋升和薪酬相结合
3.5.5 未形成良好的成果转化氛围
3.5.6 缺乏系统的沟通和反馈渠道
第四章 兰州市烟草公司员工培训体系优化设计
4.1 兰州市烟草公司员工培训体系优化设计思路
4.1.1 兰州市烟草公司员工培训体系优化设计思路
4.1.2 兰州市烟草公司员工培训体系优化的原则
4.2 兰州市烟草公司员工培训需求分析优化
4.2.1 需求分析优化方法
4.2.2 需求分析优化内容
4.3 兰州市烟草公司员工培训内容及方式优化
4.3.1 培训内容优化
4.3.2 培训方式优化
4.4 兰州市烟草公司员工培训评估体系优化
4.4.1 培训评估模式
4.4.2 培训评估实施
4.5 兰州市烟草公司员工培训效果考核激励优化
4.5.1 建立技能鉴定评聘制度
4.5.2 建立培训奖惩机制
4.6 建立培训成果转化机制
4.6.1 培训成果转化影响因素
4.6.2 培训成果转化实施
第五章 兰州市烟草公司员工培训体系优化实施保障
5.1 制度保障
5.1.1 修订培训需求分析制度
5.1.2 建立学习培训激励机制
5.1.3 将培训纳入绩效考核
5.2 组织保障
5.2.1 管理者重视培训工作
5.2.2 成立培训保障机构
5.2.3 建立学习型组织
5.2.4 资金投入支持培训工作
5.3 文化保障
5.3.1 建设“尚学、善学、践学”的企业文化
5.3.2 营造良好培训学习氛围
第六章 研究总结与展望
参考文献
附录 兰州市烟草公司企业员工培训情况调查问卷
致谢
作者简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企事业单位培训需求分析使用现状与改进建议[J]. 黎冬萍. 企业改革与管理. 2019(20)
[2]国企员工培训存在问题及对策[J]. 李晓谦. 劳动保障世界. 2018(29)
[3]基于柯式模型的员工培训效果转化影响因素研究[J]. 魏秀丽,寇茜茜. 中国人力资源开发. 2016(08)
[4]培训迁移:影响因素及其与组织承诺的关系研究[J]. 高丽,王世军,潘煜. 管理评论. 2014(02)
[5]华为员工培训体系及其启示[J]. 邱海燕. 广东广播电视大学学报. 2011(04)
[6]基于岗位能力素质模型的培训课程开发[J]. 曲聪,方俊,梅晓芸. 中国人力资源开发. 2010(08)
[7]企业发展与员工发展相结合的战略培训模式研究[J]. 姚秀丽. 中国人力资源开发. 2009(04)
[8]虚拟培训:创建学习型企业的有效途径[J]. 王建军. 中国人力资源开发. 2007(06)
[9]构建基于胜任力模型的新员工培训体系[J]. 姚平. 中国人力资源开发. 2006(08)
[10]新员工培训的有效实施策略[J]. 张伟强. 中国人力资源开发. 2006(08)
博士论文
[1]员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D]. 凌玲.西南财经大学 2012
硕士论文
[1]江滨公司员工培训体系优化设计[D]. 朱英英.兰州理工大学 2019
[2]中国烟草G公司员工培训问题研究[D]. 廖思佳.贵州财经大学 2018
[3]郴州市烟草公司基层员工培训体系改进研究[D]. 陈书秦.湖南大学 2017
[4]AY烟草公司员工培训体系优化研究[D]. 申奋起.郑州大学 2016
[5]海口XYT大酒店新员工培训方案优化设计[D]. 刘晨露.海南大学 2015
[6]Y企业员工培训体系改进策略研究[D]. 朱丽月.河南大学 2013
本文编号：3165221
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究的主要内容
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第二章 相关理论基础与文献综述
2.1 培训相关概念
2.1.1 员工培训
2.1.2 培训体系
2.2 培训相关理论
2.2.1 培训系统理论
2.2.2 培训需求分析模型
2.2.3 培训评估系统模型
2.3 国内外员工培训研究综述
2.3.1 国内研究综述
2.3.2 国外研究综述
第三章 兰州市烟草公司员工培训现状及问题分析
3.1 兰州市烟草公司概况
3.1.1 公司简介
3.1.2 公司组织机构
3.1.3 公司人力资源现状
3.2 兰州市烟草公司培训体系现状
3.2.1 培训流程
3.2.2 培训计划
3.2.3 培训讲师
3.2.4 培训课程
3.3 兰州市烟草公司员工培训体系问题调查
3.3.1 问卷调查
3.3.2 访谈调查
3.4 兰州市烟草公司员工培训体系存在的问题
3.4.1 缺乏完善的培训需求分析
3.4.2 缺乏有针对性的培训内容及科学的培训方式
3.4.3 缺乏系统的评估反馈体系
3.4.4 缺乏合理的考核激励机制
3.4.5 缺乏有效的成果转化机制
3.5 兰州市烟草公司员工培训体系存在问题原因分析
3.5.1 对员工培训需求缺乏重视
3.5.2 员工培训未能与公司发展相结合
3.5.3 员工培训评估形式单一
3.5.4 员工培训未能与晋升和薪酬相结合
3.5.5 未形成良好的成果转化氛围
3.5.6 缺乏系统的沟通和反馈渠道
第四章 兰州市烟草公司员工培训体系优化设计
4.1 兰州市烟草公司员工培训体系优化设计思路
4.1.1 兰州市烟草公司员工培训体系优化设计思路
4.1.2 兰州市烟草公司员工培训体系优化的原则
4.2 兰州市烟草公司员工培训需求分析优化
4.2.1 需求分析优化方法
4.2.2 需求分析优化内容
4.3 兰州市烟草公司员工培训内容及方式优化
4.3.1 培训内容优化
4.3.2 培训方式优化
4.4 兰州市烟草公司员工培训评估体系优化
4.4.1 培训评估模式
4.4.2 培训评估实施
4.5 兰州市烟草公司员工培训效果考核激励优化
4.5.1 建立技能鉴定评聘制度
4.5.2 建立培训奖惩机制
4.6 建立培训成果转化机制
4.6.1 培训成果转化影响因素
4.6.2 培训成果转化实施
第五章 兰州市烟草公司员工培训体系优化实施保障
5.1 制度保障
5.1.1 修订培训需求分析制度
5.1.2 建立学习培训激励机制
5.1.3 将培训纳入绩效考核
5.2 组织保障
5.2.1 管理者重视培训工作
5.2.2 成立培训保障机构
5.2.3 建立学习型组织
5.2.4 资金投入支持培训工作
5.3 文化保障
5.3.1 建设“尚学、善学、践学”的企业文化
5.3.2 营造良好培训学习氛围
第六章 研究总结与展望
参考文献
附录 兰州市烟草公司企业员工培训情况调查问卷
致谢
作者简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企事业单位培训需求分析使用现状与改进建议[J]. 黎冬萍. 企业改革与管理. 2019(20)
[2]国企员工培训存在问题及对策[J]. 李晓谦. 劳动保障世界. 2018(29)
[3]基于柯式模型的员工培训效果转化影响因素研究[J]. 魏秀丽,寇茜茜. 中国人力资源开发. 2016(08)
[4]培训迁移:影响因素及其与组织承诺的关系研究[J]. 高丽,王世军,潘煜. 管理评论. 2014(02)
[5]华为员工培训体系及其启示[J]. 邱海燕. 广东广播电视大学学报. 2011(04)
[6]基于岗位能力素质模型的培训课程开发[J]. 曲聪,方俊,梅晓芸. 中国人力资源开发. 2010(08)
[7]企业发展与员工发展相结合的战略培训模式研究[J]. 姚秀丽. 中国人力资源开发. 2009(04)
[8]虚拟培训:创建学习型企业的有效途径[J]. 王建军. 中国人力资源开发. 2007(06)
[9]构建基于胜任力模型的新员工培训体系[J]. 姚平. 中国人力资源开发. 2006(08)
[10]新员工培训的有效实施策略[J]. 张伟强. 中国人力资源开发. 2006(08)
博士论文
[1]员工培训对组织承诺、离职倾向的影响机理研究[D]. 凌玲.西南财经大学 2012
硕士论文
[1]江滨公司员工培训体系优化设计[D]. 朱英英.兰州理工大学 2019
[2]中国烟草G公司员工培训问题研究[D]. 廖思佳.贵州财经大学 2018
[3]郴州市烟草公司基层员工培训体系改进研究[D]. 陈书秦.湖南大学 2017
[4]AY烟草公司员工培训体系优化研究[D]. 申奋起.郑州大学 2016
[5]海口XYT大酒店新员工培训方案优化设计[D]. 刘晨露.海南大学 2015
[6]Y企业员工培训体系改进策略研究[D]. 朱丽月.河南大学 2013
本文编号：3165221
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