关键岗位下属挟权自重的危害、成因与应对策略

发布时间：2021-05-09 00:19

　　关键岗位下属挟权自重会损伤领导权威、破坏和谐氛围、恶化组织风气、践踏规章制度,这主要是权力监管不到位、用权成本不够高、管理结构不科学等原因造成的。对此,领导者应打造无缝权力监管机制,提高下属权力行使成本,着力优化组织管理结构,力避下属挟权自重。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(21)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、关键岗位下属挟权自重的危害
    （一）损伤领导权威
    （二）破坏和谐氛围
    （三）恶化组织风气
    （四）践踏规章制度
二、关键岗位下属挟权自重的成因
    （一）权力监管不到位
    （二）用权成本不够高
    （三）管理结构不科学
三、关键岗位下属挟权自重的应对策略
    （一）打造无缝权力监管机制
    （二）提高下属权力行使成本
    （三）着力优化组织管理结构



本文编号：3176250