安全领导力对下属安全行为作用机制研究

发布时间：2021-05-09 19:21

　　近年来,建筑业、煤矿业和化工业等存在安全风险的行业的安全管理问题受到了社会的广泛关注。由于企业的安全管理工作能够为生产活动的顺利进行提供有力保障,并对安全事故的发生进行事前控制,因此企业应在提升职业安全管理水平上持续发力。事故致因理论表明人因失误是建筑业、煤矿业和化工业等行业安全事故发生的主要原因,这使得激发个体安全行为成为职业安全领域的研究热点。为进一步提高企业安全管理成效,学术界聚焦于研究如何发挥安全领导力的作用以及如何强化员工的安全行为。面对生产任务时,领导和员工的资源（人、财、物、时间、注意力等）有限,安全领导力会促使下属在警惕安全风险的同时选择以更安全的作业方式从事生产任务。根据社会学习理论,安全领导者既注重下属的安全诉求、设置安全优先级、为员工配置安全资源,也注重以身作则,下属视领导为行为榜样,会效仿学习领导的这些行为,进而表现出更多的安全行为。此外,职业安全领域的研究趋势与安全管理实践均表明个体的安全行为选择受其心理状态的影响。故本研究引入安全自我效能感,深入剖析其在安全领导力影响下属安全行为过程中所起的中介作用,并进一步探析团队安全氛围在安全领导力和安全自我效能感之间的... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
    1.4 研究方法
    1.5 研究内容与技术路线
第2章 文献综述
    2.1 安全领导力
    2.2 安全行为
    2.3 安全自我效能感
    2.4 安全领导力、安全自我效能感与安全行为的关系
    2.5 团队安全氛围
    2.6 团队安全氛围的调节作用
第3章 理论模型与研究假设
    3.1 理论基础
    3.2 理论模型的构建
    3.3 研究假设
第4章 问卷调查与设计
    4.1 变量操作化定义与测量工具
    4.2 预调查与问卷修正
    4.3 正式调查
第5章 数据分析与讨论
    5.1 描述性统计分析
    5.2 信效度分析
    5.3 相关性分析
    5.4 同源偏差检验
    5.5 假设检验
    5.6 研究结果与讨论
第6章 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 管理启示
    6.3 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3177878