L市W区非领导职务公务员考核问题研究

发布时间：2021-05-13 19:30

　　随着当今社会的不断发展进步,公务员考核工作越来越成为政府工作中的一项重要任务,而非领导职务公务员是我国公务员队伍的重要组成部分,也是其主体部分。非领导职务公务员对于政府部门来讲,好比一庞大机器的螺丝钉,更是联系政府和群众的直接纽带。非领导职务公务员考核的公正有效性,可以使政策的执行效果更加优化,使社会公众的认可度得以增强,使政府的形象得到更好的提升。因此,非领导职务公务员考核在引导、评价、激励、监督等方面是否能做到正确精准、有效有力,具有极其重要的意义。本文运用文献资料法和调查研究法等方式方法,以综合了解国内外专家和学者对公务员考核制度等相关问题的研究成果为基础,结合工作实际经历,对L市W区非领导职务公务员考核现状进行研究、剖析、归纳总结。从队伍现状、男女比例结构情况、年龄结构情况、知识结构情况几方面归纳了 L市W区非领导职务公务员队伍构成的基本情况。从考核内容和标准、考核方法和程序、考核结果及运用几方面总结了L市W区非领导职务公务员考核的工作体系。指出L市W区非领导职务公务员在考核中存在的5个主要问题,分别是考核过程欠缺公平性、考核指标制定不够科学、考核程序有待规范、考核方法缺乏合理... 

【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 研究思路与研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相关概念及理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 公务员
        2.1.2 非领导职务公务员
        2.1.3 非领导职务公务员考核
    2.2 理论基础
        2.2.1 需求层次理论
        2.2.2 期望理论
        2.2.3 强化理论
3 L市W区非领导职务公务员考核工作现状及问题分析
    3.1 L市W区非领导职务公务员队伍的基本构成情况
        3.1.1 队伍现状
        3.1.2 男女比例结构情况
        3.1.3 年龄结构情况
        3.1.4 知识结构情况
    3.2 L市W区非领导职务公务员考核工作体系
        3.2.1 考核内容和标准
        3.2.2 考核方法和程序
        3.2.3 考核结果及运用
    3.3 L市W区非领导职务公务员考核中存在的主要问题
        3.3.1 考核过程欠缺公平性
        3.3.2 考核指标制定不够科学
        3.3.3 考核程序有待规范
        3.3.4 考核方法缺乏合理性
        3.3.5 考核结果应用缺乏及时有效性
    3.4 L市W区非领导职务公务员考核中存在问题的原因分析
        3.4.1 考核理念存在误区
        3.4.2 法律制度建设不足
        3.4.3 考核主体素质有待提高
        3.4.4 考核对象参与度不强
4 国外与国内其他地区非领导职务公务员考核的借鉴
    4.1 国外公务员考核概况
        4.1.1 美国:重视公务员平时考核
        4.1.2 英国:注重听取服务对象的意见
        4.1.3 新加坡:突出公务员潜能评估
    4.2 国内其他地区公务员考核概况
        4.2.1 澳门:分类且全面的考核制度
        4.2.2 北京:重视考核结果的有效应用
        4.2.3 L市其他县区:开展平时考核试点工作
    4.3 经验借鉴
        4.3.1 健全考核制度
        4.3.2 完善考核指标
        4.3.3 注重平时考核
        4.3.4 强化考核监督
5 完善L市W区非领导职务公务员考核的对策和建议
    5.1 建立公平的考核制度
        5.1.1 完善公务员职位分类制度
        5.1.2 建立考核者培训制度
        5.1.3 合理的完善考核申诉制度
    5.2 建立科学规范的考核模式
        5.2.1 树立科学的考核理念
        5.2.2 设计科学的考核指标
        5.2.3 制定规范的考核流程
    5.3 多元化考核方法的合理运用
        5.3.1 强化平时考核
        5.3.2 定量和定性方法相结合
        5.3.3 实施360度考核
    5.4 考核结果的及时有效应用
        5.4.1 考核结果的及时反馈
        5.4.2 考核结果的有效应用
结论
参考文献
致谢
作者简历及攻读硕士学位期间的科研成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]公务员平时考核存在的问题与思考[J]. 申发升.  中国集体经济. 2018(22)
[2]政府治理现代化视域下的公务员考核体系创新[J]. 张晶晶.  人民论坛. 2018(18)
[3]公务员“考核难”的原因与对策[J]. 郝玉明.  中国人事科学. 2018(04)
[4]公务员平时考核的试点情况评估与改进策略[J]. 李建忠,任文硕,朱祝霞,石凯.  中国人事科学. 2018(03)
[5]我国公务员平时考核中存在的问题及对策研究[J]. 廖求宁,苏立宁.  山西经济管理干部学院学报. 2018(01)
[6]如何激励乡镇公务员“加油干”[J]. 丁毅.  人民论坛. 2017(24)
[7]市级公务员平时考核工作重点难点问题探究[J]. 李幼婷,朱亮亮.  现代经济信息. 2017(06)
[8]完善高校中层干部绩效考核体系[J]. 孙庆章.  中国高等教育. 2016(21)
[9]艰苦偏远地区乡镇公务员激励机制研究[J]. 罗洪.  理论研究. 2016(05)
[10]薪酬结构、工作满意度与高校教师工作绩效关系的实证研究[J]. 李冲,张丽,苏永建.  复旦教育论坛. 2016(05)

硕士论文
[1]基于360度评估法的事业单位技术人员绩效考评体系研究[D]. 刘冲.华南理工大学 2018
[2]乡镇公务员考核问题研究报告[D]. 王迪.郑州大学 2017
[3]S县地方税务局公务员考核问题研究[D]. 宋海鹏.河南大学 2017
[4]S省乡镇公务员队伍留人难问题研究[D]. 惠钦红.山东大学 2017
[5]福建省上杭县乡镇公务员激励机制研究[D]. 丘淑芳.华南理工大学 2016
[6]我国公务员考核制度研究[D]. 刘西鹏.山东大学 2016
[7]朝阳市公务员考核制度研究[D]. 杨晓娟.大连理工大学 2015
[8]我国乡镇公务员激励机制问题研究[D]. 刘琳琳.内蒙古大学 2014
[9]我国公务员考核指标存在的问题与对策研究[D]. 王彬.重庆大学 2010



本文编号：3184579